スペインの最高裁が定住化プログラムを承認した数時間後、移民担当国務長官ピラール・カンセラ氏は次の段階を発表した。これは、労働力不足が深刻な分野に新たに合法化された労働者をマッチングさせる野心的な就職支援イニシアチブだ。5月22日にロイターの取材に応じたカンセラ氏は、移民省が申請者のスキル、言語、地域の希望を調査し、そのデータをスペインの公共職業サービスSEPEとEUの復興資金で共同開発したデジタルプラットフォームに反映させると説明した。このプラットフォームは、建設業、ホスピタリティ、運輸、長期介護などの分野で、企業が必要とする人材のプロフィールが登録されると通知を送る仕組みだ。企業団体は求人情報を掲載し、候補者の事前選考も可能。移民は言語講座や資格認定支援を選択できる。規模は前例がなく、最大100万人の定住申請が見込まれており、現在約84万人の不法就労者がいると推定されている。施行初月には約55万件の申請と9万1000件以上の仮労働許可が発行された。労働市場の経済学者は、この労働力の正式化によりGDP成長率が0.4ポイント上昇し、労働許可が正式な居住資格に切り替われば年間20億ユーロの社会保障収入増加が期待できると指摘する。企業にとっては、採用時間と手続きの簡素化が見込まれる。Grupo Avanzaの人事部長フアン・デルガド氏は「現在、マドリードでの足場工やバレアレス諸島のキッチンスタッフの確保に苦労しているが、明日には既に国内に住む審査済みの候補者プールを活用できる」と語る。コンプライアンスチームは従来通りの就労資格確認を行うが、海外からの採用枠よりも迅速な国内優先不足職リストに準じた手続きとなる。移民支援団体は計画を慎重に歓迎しつつも、真の統合には住宅支援や搾取的契約からの保護も必要だと警鐘を鳴らす。カンセラ氏は、プラットフォームが労働監督官に疑わしいパターンを通知し、省は250人の追加監査官を雇用すると強調した。スペインは今後10年間で年金維持のために240万人の社会保障加入者増加を見込んでおり、この就職支援策は経済的かつ人口動態上の必須課題として位置づけられている。夏の繁忙期に向けて人材確保を急ぐ企業は、6月中旬から試験運用サイトで登録可能で、全国展開は9月を予定している。
