Kilka godzin po zatwierdzeniu przez Sąd Najwyższy programu legalizacji w Hiszpanii, sekretarz stanu ds. migracji Pilar Cancela przedstawiła kolejny etap: ambitną inicjatywę dopasowywania pracy, mającą na celu skierowanie nowo zalegalizowanych pracowników do sektorów borykających się z poważnymi brakami kadrowymi. W rozmowie z Reuters 22 maja Cancela zapowiedziała, że Ministerstwo Migracji przeprowadzi ankietę wśród osób, które uzyskały legalizację, aby zmapować ich umiejętności, znajomość języków oraz preferencje regionalne. Dane te zostaną wykorzystane w cyfrowej platformie — stworzonej we współpracy z publiczną służbą zatrudnienia SEPE i współfinansowanej z funduszy unijnych na odbudowę — która będzie informować pracodawców z branży budowlanej, hotelarskiej, transportowej oraz opieki długoterminowej o dostępności kandydatów odpowiadających ich potrzebom. Organizacje biznesowe będą mogły zamieszczać oferty pracy i wstępnie selekcjonować kandydatów, a migranci będą mieli możliwość skorzystania z dopasowanych kursów językowych oraz wsparcia w uznawaniu kwalifikacji. Skala przedsięwzięcia jest bezprecedensowa: urzędnicy spodziewają się nawet miliona wniosków o legalizację, przy szacunkowo 840 tysiącach nieudokumentowanych migrantów pracujących na czarno. W pierwszym miesiącu obowiązywania dekretu wpłynęło niemal 550 tysięcy zgłoszeń i wydano ponad 91 tysięcy tymczasowych pozwoleń na pracę. Ekonomiści rynku pracy podkreślają, że formalizacja tej siły roboczej może zwiększyć wzrost PKB o 0,4 punktu procentowego oraz przynieść 2 miliardy euro rocznie z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, gdy pozwolenia zostaną przekształcone w pełny status rezydenta. Dla pracodawców platforma ma skrócić czas rekrutacji i ograniczyć biurokrację. „Dziś mamy problem ze znalezieniem pracowników do rusztowań w Madrycie czy kucharzy na Balearach; jutro możemy sięgnąć po sprawdzoną bazę kandydatów, którzy już tu mieszkają” — zauważa Juan Delgado, dyrektor HR w Grupo Avanza. Zespoły ds. zgodności nadal będą musiały przeprowadzać standardowe kontrole prawa do pracy, ale proces będzie przypominał obowiązującą w Hiszpanii Lokalną Listę Priorytetowych Niedoborów, co pozwoli uniknąć wolniejszej procedury zatrudniania z zagranicy. Organizacje broniące praw migrantów ostrożnie pozytywnie oceniają plan, ale ostrzegają, że prawdziwa integracja wymaga także wsparcia mieszkaniowego i ochrony przed wyzyskującymi umowami. Cancela zapewniła, że platforma będzie sygnalizować inspektorom pracy podejrzane wzorce, a ministerstwo zatrudnia dodatkowo 250 audytorów miejsc pracy. W obliczu prognozowanego zapotrzebowania na 2,4 miliona nowych płatników składek na ubezpieczenia społeczne w ciągu najbliższej dekady, aby utrzymać system emerytalny, program dopasowywania pracy jest postrzegany zarówno jako konieczność ekonomiczna, jak i demograficzna. Firmy chcące zabezpieczyć talenty przed letnim szczytem sezonu mogą rejestrować się na stronie pilotażowej od połowy czerwca, a ogólnokrajowe wdrożenie planowane jest na wrzesień.
Źródło: Reuters (via MarketScreener)
