Uren nadat het Spaanse Hooggerechtshof het regularisatieprogramma had goedgekeurd, presenteerde staatssecretaris voor Migratie Pilar Cancela de volgende fase: een ambitieus initiatief om nieuw-gelegaliseerde werknemers te koppelen aan sectoren met acute arbeidskrapte. Op 22 mei vertelde Cancela aan Reuters dat het ministerie van Migratie succesvolle aanvragers zal onderzoeken om hun vaardigheden, talenkennis en regionale voorkeuren in kaart te brengen. Deze gegevens worden verwerkt in een digitaal platform, ontwikkeld samen met de Spaanse publieke arbeidsdienst SEPE en mede gefinancierd door EU-herstelgeld. Het platform waarschuwt werkgevers in de bouw, horeca, transport en langdurige zorg zodra geschikte profielen beschikbaar zijn. Bedrijfsverenigingen kunnen vacatures plaatsen en kandidaten vooraf screenen, terwijl migranten kunnen deelnemen aan gerichte taalcursussen en ondersteuning bij het erkennen van diploma’s.
De schaal is ongekend: er wordt rekening gehouden met tot wel een miljoen regularisatieaanvragen, terwijl naar schatting zo’n 840.000 ongedocumenteerde migranten momenteel zwart werken. In de eerste maand leverde het besluit bijna 550.000 aanvragen en meer dan 91.000 voorlopige werkvergunningen op. Arbeidseconomen verwachten dat het formaliseren van deze arbeidsmarkt een groei van 0,4 procentpunt aan het bbp kan toevoegen en jaarlijks 2 miljard euro aan sociale zekerheidsinkomsten kan genereren zodra de vergunningen worden omgezet in een volledige verblijfsstatus.
![Regering lanceert platform voor baanbemiddeling voor nieuw geregulariseerde migranten]()
Voor werkgevers belooft het platform de wervingstijd en bureaucratie te verminderen. “Vandaag de dag is het lastig om steigerbouwers in Madrid of keukenpersoneel op de Balearen te vinden; morgen kunnen we putten uit een gecontroleerde groep kandidaten die hier al wonen,” aldus Juan Delgado, HR-directeur bij Grupo Avanza. Compliance-teams moeten nog steeds standaard controles uitvoeren, maar het proces volgt de bestaande Spaanse Lokale Prioriteitslijst voor Tekorten, waardoor de langzamere quota voor buitenlandse aanwervingen worden vermeden.
Migrantenrechtenorganisaties verwelkomen het plan voorzichtig, maar waarschuwen dat echte integratie ook huisvestingsondersteuning en bescherming tegen uitbuitende contracten vereist. Cancela benadrukte dat het platform arbeidsinspecteurs zal waarschuwen bij verdachte patronen en dat het ministerie 250 extra arbeidsinspecteurs aanneemt. Met een prognose van 2,4 miljoen extra sociale zekerheidsbijdragers in het komende decennium om pensioenen te garanderen, wordt het job-matchingprogramma gezien als een economische en demografische noodzaak.
Bedrijven die talent willen veiligstellen voor het zomerseizoen kunnen zich vanaf half juni aanmelden op de pilotwebsite, met een landelijke uitrol gepland voor september.
De schaal is ongekend: er wordt rekening gehouden met tot wel een miljoen regularisatieaanvragen, terwijl naar schatting zo’n 840.000 ongedocumenteerde migranten momenteel zwart werken. In de eerste maand leverde het besluit bijna 550.000 aanvragen en meer dan 91.000 voorlopige werkvergunningen op. Arbeidseconomen verwachten dat het formaliseren van deze arbeidsmarkt een groei van 0,4 procentpunt aan het bbp kan toevoegen en jaarlijks 2 miljard euro aan sociale zekerheidsinkomsten kan genereren zodra de vergunningen worden omgezet in een volledige verblijfsstatus.
Voor werkgevers belooft het platform de wervingstijd en bureaucratie te verminderen. “Vandaag de dag is het lastig om steigerbouwers in Madrid of keukenpersoneel op de Balearen te vinden; morgen kunnen we putten uit een gecontroleerde groep kandidaten die hier al wonen,” aldus Juan Delgado, HR-directeur bij Grupo Avanza. Compliance-teams moeten nog steeds standaard controles uitvoeren, maar het proces volgt de bestaande Spaanse Lokale Prioriteitslijst voor Tekorten, waardoor de langzamere quota voor buitenlandse aanwervingen worden vermeden.
Migrantenrechtenorganisaties verwelkomen het plan voorzichtig, maar waarschuwen dat echte integratie ook huisvestingsondersteuning en bescherming tegen uitbuitende contracten vereist. Cancela benadrukte dat het platform arbeidsinspecteurs zal waarschuwen bij verdachte patronen en dat het ministerie 250 extra arbeidsinspecteurs aanneemt. Met een prognose van 2,4 miljoen extra sociale zekerheidsbijdragers in het komende decennium om pensioenen te garanderen, wordt het job-matchingprogramma gezien als een economische en demografische noodzaak.
Bedrijven die talent willen veiligstellen voor het zomerseizoen kunnen zich vanaf half juni aanmelden op de pilotwebsite, met een landelijke uitrol gepland voor september.
