
Il Ministero del Lavoro, Immigrazione, Formazione e Sviluppo delle Competenze dell’Ontario ha effettuato un’estrazione a sorpresa il 31 maggio 2026 per il flusso Employer Job Offer – International Student Stream del Programma di Nomina Provinciale dell’Ontario (OINP). I laureati degli istituti post-secondari idonei dell’Ontario, in possesso di offerte di lavoro qualificate, hanno ricevuto Notifiche di Interesse (NOI) tramite i loro account online e ora hanno 14 giorni per presentare la domanda completa di nomina provinciale.
Il flusso International Student Stream opera al di fuori del sistema federale Express Entry, permettendo ai datori di lavoro di assumere neolaureati anche con punteggi CRS modesti. Per essere eleggibili, i candidati devono aver completato almeno un diploma biennale o un certificato post-laurea di un anno negli ultimi due anni e possedere un’offerta di lavoro a tempo pieno e permanente in una professione TEER 0-3 correlata al loro campo di studi. Sono inoltre obbligatorie la conoscenza della lingua a livello CLB 7 e la prova che la retribuzione rispetti gli standard dell’Ontario.
Per le aziende con sede nell’area metropolitana di Toronto, questa estrazione arriva in un momento cruciale: i permessi di lavoro post-laurea (PGWP) per la coorte di laureati della primavera 2023 inizieranno a scadere quest’estate; una nomina OINP offre a questi lavoratori un percorso solido verso la residenza permanente e una maggiore fidelizzazione a lungo termine. I settori più avvantaggiati saranno probabilmente quelli della tecnologia dell’ospitalità, della produzione avanzata e dei servizi aziendali, industrie che hanno faticato a trattenere i giovani talenti a causa della durata limitata dei PGWP.
Questa estrazione coincide anche con la riforma normativa dell’Ontario, entrata in vigore il 30 maggio 2026, che ha consolidato nove flussi OINP in quattro categorie principali e introdotto controlli più rigorosi sulla conformità dei datori di lavoro. Il governo ha annunciato l’intenzione di utilizzare i flussi basati sull’offerta di lavoro in modo più mirato per allineare le nomine alle carenze del mercato del lavoro regionale al di fuori dell’area di Toronto. Pertanto, i datori di lavoro in città più piccole come Windsor, Kingston e Thunder Bay potranno beneficiare di una priorità di elaborazione se dimostrano esigenze lavorative specifiche della comunità.
I laureati internazionali che hanno ricevuto una NOI devono subito raccogliere i documenti relativi ai titoli di studio, i risultati linguistici e la documentazione del datore di lavoro; le domande incomplete vengono automaticamente rifiutate e la possibilità di una nuova convocazione non è garantita con le nuove regole. Per i team di mobilità, le azioni da intraprendere sono due: verificare che le aziende soddisfino i requisiti di fatturato e forza lavoro necessari per supportare la nomina e prevedere nel budget la tassa di conformità per i datori di lavoro di 1.500 dollari canadesi, introdotta nell’aprile 2026.
L’ultima estrazione conferma che i flussi provinciali basati sull’offerta di lavoro restano strumenti fondamentali per trattenere i talenti nel contesto sempre più restrittivo del lavoro post-studio in Canada.
Il flusso International Student Stream opera al di fuori del sistema federale Express Entry, permettendo ai datori di lavoro di assumere neolaureati anche con punteggi CRS modesti. Per essere eleggibili, i candidati devono aver completato almeno un diploma biennale o un certificato post-laurea di un anno negli ultimi due anni e possedere un’offerta di lavoro a tempo pieno e permanente in una professione TEER 0-3 correlata al loro campo di studi. Sono inoltre obbligatorie la conoscenza della lingua a livello CLB 7 e la prova che la retribuzione rispetti gli standard dell’Ontario.
Per le aziende con sede nell’area metropolitana di Toronto, questa estrazione arriva in un momento cruciale: i permessi di lavoro post-laurea (PGWP) per la coorte di laureati della primavera 2023 inizieranno a scadere quest’estate; una nomina OINP offre a questi lavoratori un percorso solido verso la residenza permanente e una maggiore fidelizzazione a lungo termine. I settori più avvantaggiati saranno probabilmente quelli della tecnologia dell’ospitalità, della produzione avanzata e dei servizi aziendali, industrie che hanno faticato a trattenere i giovani talenti a causa della durata limitata dei PGWP.
Questa estrazione coincide anche con la riforma normativa dell’Ontario, entrata in vigore il 30 maggio 2026, che ha consolidato nove flussi OINP in quattro categorie principali e introdotto controlli più rigorosi sulla conformità dei datori di lavoro. Il governo ha annunciato l’intenzione di utilizzare i flussi basati sull’offerta di lavoro in modo più mirato per allineare le nomine alle carenze del mercato del lavoro regionale al di fuori dell’area di Toronto. Pertanto, i datori di lavoro in città più piccole come Windsor, Kingston e Thunder Bay potranno beneficiare di una priorità di elaborazione se dimostrano esigenze lavorative specifiche della comunità.
I laureati internazionali che hanno ricevuto una NOI devono subito raccogliere i documenti relativi ai titoli di studio, i risultati linguistici e la documentazione del datore di lavoro; le domande incomplete vengono automaticamente rifiutate e la possibilità di una nuova convocazione non è garantita con le nuove regole. Per i team di mobilità, le azioni da intraprendere sono due: verificare che le aziende soddisfino i requisiti di fatturato e forza lavoro necessari per supportare la nomina e prevedere nel budget la tassa di conformità per i datori di lavoro di 1.500 dollari canadesi, introdotta nell’aprile 2026.
L’ultima estrazione conferma che i flussi provinciali basati sull’offerta di lavoro restano strumenti fondamentali per trattenere i talenti nel contesto sempre più restrittivo del lavoro post-studio in Canada.
Fonte: IRCC.com
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