Kementerian Buruh, Imigresen, Latihan dan Pembangunan Kemahiran Ontario telah mengadakan pusingan jemputan tanpa pemberitahuan untuk Aliran Pelajar Antarabangsa Tawaran Kerja Majikan dalam Program Penamaan Pendatang Negeri Ontario (OINP) pada 31 Mei 2026. Graduan kolej dan universiti yang layak di Ontario yang sudah mempunyai tawaran kerja yang memenuhi syarat telah menerima Pemberitahuan Minat (NOI) melalui akaun dalam talian mereka dan kini mempunyai masa 14 hari untuk mengemukakan permohonan penamaan negeri penuh.
Aliran Pelajar Antarabangsa ini beroperasi di luar sistem Express Entry persekutuan, membolehkan majikan merekrut graduan baru walaupun calon mempunyai skor CRS yang rendah. Untuk layak, pemohon mesti telah menamatkan sekurang-kurangnya diploma dua tahun atau sijil pasca siswazah satu tahun dalam tempoh dua tahun terakhir dan mempunyai tawaran kerja sepenuh masa dan tetap dalam pekerjaan TEER 0-3 yang berkaitan dengan bidang pengajian mereka. Kefasihan bahasa pada tahap CLB 7 dan bukti gaji yang memenuhi piawaian Ontario juga wajib.
![Ontario Keluarkan Jemputan Baharu untuk Pelajar Antarabangsa dalam Cabutan OINP 31 Mei]()
Bagi syarikat yang berpusat di Kawasan Toronto Raya, pusingan ini sangat tepat pada masanya. Permit kerja pasca graduasi (PGWP) untuk kohort graduan musim bunga 2023 mula tamat tempoh musim panas ini; penamaan OINP memberikan laluan kukuh kepada pekerja ini untuk mendapatkan kediaman tetap dan pengekalan jangka panjang. Sektor yang dijangka mendapat manfaat termasuk teknologi hospitaliti, pembuatan maju dan perkhidmatan perniagaan—industri yang menghadapi kesukaran mengekalkan bakat junior kerana PGWP mempunyai had masa.
Pusingan ini juga berlaku di tengah-tengah pembaharuan peraturan besar-besaran Ontario yang, berkuat kuasa 30 Mei 2026, menggabungkan sembilan aliran OINP menjadi empat kategori utama dan memperkenalkan audit pematuhan majikan yang lebih ketat. Kerajaan telah memberi isyarat akan menggunakan aliran tawaran kerja dengan lebih agresif untuk menyelaraskan penamaan dengan kekurangan tenaga kerja di luar GTA. Oleh itu, majikan di bandar kecil seperti Windsor, Kingston dan Thunder Bay berpeluang mendapat pemprosesan keutamaan jika dapat menunjukkan keperluan tenaga kerja berasaskan komuniti.
Graduan antarabangsa yang menerima NOI harus segera mengumpulkan dokumen kelayakan pendidikan, keputusan bahasa dan dokumentasi majikan; permohonan yang tidak lengkap akan ditolak secara automatik dan jemputan semula tidak dijamin di bawah peraturan baru. Bagi pasukan mobiliti, tindakan penting adalah dua perkara: mengesahkan entiti korporat memenuhi ambang pendapatan dan tenaga kerja untuk menyokong penamaan, serta menyediakan bajet awal untuk yuran pematuhan majikan sebanyak C$1,500 yang diperkenalkan pada April 2026. Pusingan terkini ini menegaskan bahawa aliran tawaran kerja peringkat negeri kekal sebagai alat penting untuk mengekalkan bakat dalam landskap kerja pasca pengajian Kanada yang semakin ketat.
Aliran Pelajar Antarabangsa ini beroperasi di luar sistem Express Entry persekutuan, membolehkan majikan merekrut graduan baru walaupun calon mempunyai skor CRS yang rendah. Untuk layak, pemohon mesti telah menamatkan sekurang-kurangnya diploma dua tahun atau sijil pasca siswazah satu tahun dalam tempoh dua tahun terakhir dan mempunyai tawaran kerja sepenuh masa dan tetap dalam pekerjaan TEER 0-3 yang berkaitan dengan bidang pengajian mereka. Kefasihan bahasa pada tahap CLB 7 dan bukti gaji yang memenuhi piawaian Ontario juga wajib.
Bagi syarikat yang berpusat di Kawasan Toronto Raya, pusingan ini sangat tepat pada masanya. Permit kerja pasca graduasi (PGWP) untuk kohort graduan musim bunga 2023 mula tamat tempoh musim panas ini; penamaan OINP memberikan laluan kukuh kepada pekerja ini untuk mendapatkan kediaman tetap dan pengekalan jangka panjang. Sektor yang dijangka mendapat manfaat termasuk teknologi hospitaliti, pembuatan maju dan perkhidmatan perniagaan—industri yang menghadapi kesukaran mengekalkan bakat junior kerana PGWP mempunyai had masa.
Pusingan ini juga berlaku di tengah-tengah pembaharuan peraturan besar-besaran Ontario yang, berkuat kuasa 30 Mei 2026, menggabungkan sembilan aliran OINP menjadi empat kategori utama dan memperkenalkan audit pematuhan majikan yang lebih ketat. Kerajaan telah memberi isyarat akan menggunakan aliran tawaran kerja dengan lebih agresif untuk menyelaraskan penamaan dengan kekurangan tenaga kerja di luar GTA. Oleh itu, majikan di bandar kecil seperti Windsor, Kingston dan Thunder Bay berpeluang mendapat pemprosesan keutamaan jika dapat menunjukkan keperluan tenaga kerja berasaskan komuniti.
Graduan antarabangsa yang menerima NOI harus segera mengumpulkan dokumen kelayakan pendidikan, keputusan bahasa dan dokumentasi majikan; permohonan yang tidak lengkap akan ditolak secara automatik dan jemputan semula tidak dijamin di bawah peraturan baru. Bagi pasukan mobiliti, tindakan penting adalah dua perkara: mengesahkan entiti korporat memenuhi ambang pendapatan dan tenaga kerja untuk menyokong penamaan, serta menyediakan bajet awal untuk yuran pematuhan majikan sebanyak C$1,500 yang diperkenalkan pada April 2026. Pusingan terkini ini menegaskan bahawa aliran tawaran kerja peringkat negeri kekal sebagai alat penting untuk mengekalkan bakat dalam landskap kerja pasca pengajian Kanada yang semakin ketat.
Sumber: IRCC.com
