Міністерство праці, імміграції, навчання та розвитку навичок Онтаріо провело несподіваний раунд запрошень для потоку «Пропозиція роботи від роботодавця – Міжнародний студент» у рамках Програми номінування іммігрантів Онтаріо (OINP) 31 травня 2026 року. Випускники відповідних коледжів і університетів Онтаріо, які вже мають кваліфіковані пропозиції роботи, отримали Повідомлення про зацікавленість (NOI) через свої онлайн-акаунти та тепер мають 14 днів на подання повної заявки на провінційне номінування.
Потік для міжнародних студентів працює поза федеральною системою Express Entry, що дозволяє роботодавцям залучати нещодавніх випускників навіть за наявності помірних балів CRS. Для участі кандидати повинні були завершити принаймні дворічну дипломну програму або однорічний післядипломний сертифікат протягом останніх двох років і мати повну зайнятість на постійній основі у професії TEER 0-3, пов’язаній із їхньою спеціальністю. Також обов’язковими є знання мови на рівні CLB 7 та підтвердження відповідності зарплати стандартам Онтаріо.
Для компаній із штаб-квартирами у Великому Торонто цей розіграш став вчасним. Дозволи на роботу після закінчення навчання (PGWP) для випускників весни 2023 року починають закінчуватися цього літа; номінація OINP дає цим працівникам надійний шлях до постійного проживання та довгострокового працевлаштування. Сектори, які, ймовірно, отримають вигоду, включають гостинність, технології, передове виробництво та бізнес-послуги — галузі, які мали труднощі з утриманням молодих кадрів через обмежений термін дії PGWP.
![Онтаріо оголосило нові запрошення для міжнародних студентів у відборі OINP 31 травня]()
Цей розіграш відбувся на тлі масштабної регуляторної реформи Онтаріо, яка з 30 травня 2026 року об’єднала дев’ять потоків OINP у чотири основні категорії та запровадила суворіші аудити відповідності роботодавців. Уряд заявив про намір активніше використовувати потоки з пропозиціями роботи для узгодження номінацій із регіональними потребами ринку праці поза GTA. Тому роботодавці у менших містах, таких як Віндзор, Кінгстон і Тандер-Бей, можуть розраховувати на пріоритетну обробку заявок, якщо доведуть потреби місцевої спільноти.
Міжнародним випускникам, які отримали NOI, слід негайно зібрати документи про освіту, результати мовних тестів та документи від роботодавця; неповні заявки автоматично відхиляються, а повторне запрошення за новими правилами не гарантоване. Для команд, що займаються мобільністю, завдання двояке: перевірити, чи відповідають корпоративні структури вимогам щодо доходів і чисельності працівників для підтримки номінації, а також заздалегідь передбачити бюджет на плату за відповідність роботодавця у розмірі 1 500 канадських доларів, введену в квітні 2026 року.
Останній розіграш підкреслює, що провінційні потоки з пропозиціями роботи залишаються важливими інструментами утримання кадрів у все більш жорстких умовах ринку праці для випускників у Канаді.
Потік для міжнародних студентів працює поза федеральною системою Express Entry, що дозволяє роботодавцям залучати нещодавніх випускників навіть за наявності помірних балів CRS. Для участі кандидати повинні були завершити принаймні дворічну дипломну програму або однорічний післядипломний сертифікат протягом останніх двох років і мати повну зайнятість на постійній основі у професії TEER 0-3, пов’язаній із їхньою спеціальністю. Також обов’язковими є знання мови на рівні CLB 7 та підтвердження відповідності зарплати стандартам Онтаріо.
Для компаній із штаб-квартирами у Великому Торонто цей розіграш став вчасним. Дозволи на роботу після закінчення навчання (PGWP) для випускників весни 2023 року починають закінчуватися цього літа; номінація OINP дає цим працівникам надійний шлях до постійного проживання та довгострокового працевлаштування. Сектори, які, ймовірно, отримають вигоду, включають гостинність, технології, передове виробництво та бізнес-послуги — галузі, які мали труднощі з утриманням молодих кадрів через обмежений термін дії PGWP.
Цей розіграш відбувся на тлі масштабної регуляторної реформи Онтаріо, яка з 30 травня 2026 року об’єднала дев’ять потоків OINP у чотири основні категорії та запровадила суворіші аудити відповідності роботодавців. Уряд заявив про намір активніше використовувати потоки з пропозиціями роботи для узгодження номінацій із регіональними потребами ринку праці поза GTA. Тому роботодавці у менших містах, таких як Віндзор, Кінгстон і Тандер-Бей, можуть розраховувати на пріоритетну обробку заявок, якщо доведуть потреби місцевої спільноти.
Міжнародним випускникам, які отримали NOI, слід негайно зібрати документи про освіту, результати мовних тестів та документи від роботодавця; неповні заявки автоматично відхиляються, а повторне запрошення за новими правилами не гарантоване. Для команд, що займаються мобільністю, завдання двояке: перевірити, чи відповідають корпоративні структури вимогам щодо доходів і чисельності працівників для підтримки номінації, а також заздалегідь передбачити бюджет на плату за відповідність роботодавця у розмірі 1 500 канадських доларів, введену в квітні 2026 року.
Останній розіграш підкреслює, що провінційні потоки з пропозиціями роботи залишаються важливими інструментами утримання кадрів у все більш жорстких умовах ринку праці для випускників у Канаді.
Джерело: IRCC.com
