Ontario wydaje nowe zaproszenia dla międzynarodowych studentów w losowaniu OINP z 31 maja

Ministerstwo Pracy, Imigracji, Szkolenia i Rozwoju Umiejętności Ontario przeprowadziło niespodziewaną rundę zaproszeń w ramach strumienia Employer Job Offer – International Student Stream programu Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) 31 maja 2026 roku. Absolwenci uprawnionych uczelni i kolegiów w Ontario, którzy posiadają kwalifikujące się oferty pracy, otrzymali powiadomienia o zainteresowaniu (NOI) za pośrednictwem swoich kont online i mają teraz 14 dni na złożenie pełnego wniosku o nominację prowincjonalną. Strumień International Student działa poza federalnym systemem Express Entry, co pozwala pracodawcom zatrudniać świeżo upieczonych absolwentów nawet przy niskich wynikach CRS.

Aby się zakwalifikować, kandydaci muszą ukończyć co najmniej dwuletni dyplom lub roczny certyfikat podyplomowy w ciągu ostatnich dwóch lat oraz posiadać pełnoetatową, stałą ofertę pracy na stanowisku TEER 0-3, powiązanym z ich kierunkiem studiów. Wymagana jest również znajomość języka na poziomie CLB 7 oraz potwierdzenie, że wynagrodzenie spełnia standardy Ontario.

Dla firm z siedzibą w Wielkim Obszarze Toronto (GTA) ten nabór jest szczególnie istotny. Pozwolenia na pracę po ukończeniu studiów (PGWP) dla absolwentów z wiosny 2023 zaczynają wygasać tego lata; nominacja OINP daje tym pracownikom stabilną ścieżkę do stałego pobytu i dłuższego zatrudnienia. Sektory, które mogą na tym skorzystać, to m.in. technologia w branży hotelarskiej, zaawansowana produkcja oraz usługi biznesowe – branże, które mają trudności z utrzymaniem młodych talentów ze względu na ograniczony czas ważności PGWP.



Nabór odbył się również w kontekście szerokiej reformy regulacyjnej Ontario, która od 30 maja 2026 roku skonsolidowała dziewięć strumieni OINP do czterech głównych kategorii i wprowadziła surowsze audyty zgodności pracodawców. Rząd zapowiedział, że będzie bardziej aktywnie wykorzystywać strumienie oparte na ofertach pracy, aby lepiej dopasować nominacje do regionalnych niedoborów na rynku pracy poza GTA. Pracodawcy z mniejszych miast, takich jak Windsor, Kingston czy Thunder Bay, mogą liczyć na priorytetowe rozpatrywanie wniosków, jeśli udowodnią lokalne potrzeby zatrudnienia.

Międzynarodowi absolwenci, którzy otrzymali powiadomienie o zainteresowaniu, powinni niezwłocznie przygotować dokumenty potwierdzające wykształcenie, wyniki testów językowych oraz dokumentację pracodawcy; niekompletne wnioski są automatycznie odrzucane, a ponowne zaproszenie nie jest gwarantowane według nowych zasad. Dla zespołów zajmujących się mobilnością kluczowe jest dwutorowe działanie: weryfikacja, czy podmioty korporacyjne spełniają wymogi dotyczące przychodów i zatrudnienia, oraz uwzględnienie w budżecie opłaty za zgodność pracodawcy w wysokości 1500 CAD, wprowadzonej w kwietniu 2026 roku.

Najnowszy nabór potwierdza, że prowincjonalne strumienie oparte na ofertach pracy pozostają kluczowym narzędziem zatrzymania pracowników w coraz bardziej wymagającym kanadyjskim rynku pracy po studiach.