L'Ontario Cancella Improvvisamente la Maggior Parte dei Programmi per Candidati Provinciali, Promettendo Nuove Vie per la Residenza Permanente

L'Ontario ha sorpreso datori di lavoro e lavoratori stranieri revocando con effetto immediato, a partire dal 30 maggio 2026, quasi tutti i suoi programmi di nomina per l'immigrazione. La modifica, riportata per la prima volta in un articolo del 2 giugno da CIC News, implica che il Programma di Nomina per Immigrati dell'Ontario (OINP) non accetta più domande per le categorie più richieste: Priorità Capitale Umano, Offerta di Lavoro da Datore, Laureati Magistrali, Dottorati e Imprenditori. Le autorità provinciali spiegano che le chiusure sono temporanee, mentre Queen’s Park sta finalizzando una riforma che mira a consolidare oltre una dozzina di sottocategorie in quattro percorsi principali: un flusso a due livelli per Offerta di Lavoro da Datore (TEER 0-3 e TEER 4-5), un percorso prioritario per il settore sanitario, un programma imprenditoriale rinnovato e un nuovo canale per Talenti Eccezionali dedicato a ricercatori e professionisti creativi. I criteri preliminari diffusi durante le consultazioni dello scorso dicembre indicano che le soglie salariali per le offerte di lavoro saranno allineate ai salari mediani regionali e che il percorso sanitario escluderà l’obbligo di offerta di lavoro per i professionisti regolamentati. Per i datori di lavoro, questa sospensione improvvisa genera incertezza. Le candidature già presentate saranno valutate secondo le regole precedenti, ma i nuovi aspiranti dovranno attendere l’entrata in vigore dei nuovi regolamenti. Gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che, una volta aperti i nuovi canali, i tempi di elaborazione potrebbero allungarsi a causa della domanda accumulata. Le aziende che si affidano all’OINP per trasformare lavoratori stranieri temporanei in residenti permanenti dovrebbero verificare le scadenze dei permessi di lavoro attuali e predisporre piani alternativi, come il sistema federale Express Entry o altri programmi provinciali. La mossa indica anche un passaggio verso una regolamentazione più “agile”: le modifiche approvate a maggio conferiscono al ministro dell’immigrazione dell’Ontario il potere di attivare nuovi programmi tramite ordini ministeriali, senza dover modificare integralmente i regolamenti, consentendo così cambiamenti più rapidi ma con meno preavviso per le imprese. Le multinazionali con progetti di espansione in Ontario dovrebbero monitorare la pubblicazione delle regole definitive di ammissibilità — attese per la prossima estate — e prepararsi a inviti mirati che potrebbero privilegiare professioni sanitarie e del settore edile. Nel frattempo, i team HR sono invitati a esplorare programmi federali o opzioni di nomina nelle province limitrofe per mantenere i talenti chiave in Canada.