Il Migration Advisory Committee (MAC) del Regno Unito ha pubblicato una nota tecnica di 30 pagine che spiega – per la prima volta in dettaglio – come ritiene debbano essere calcolate le soglie salariali generali e specifiche per occupazione nel percorso Skilled Worker. Sebbene il documento, datato 19 maggio e distribuito ai professionisti il 25 maggio, non modifichi direttamente le Immigration Rules, fornisce un modello che il Home Office è ampiamente previsto seguirà nella prossima revisione dei livelli salariali prevista per quest’anno.
Secondo la metodologia proposta dal MAC, la soglia generale sarebbe ancorata al 25° percentile dei guadagni per ruoli di livello RQF 6+ nell’ultimo Annual Survey of Hours and Earnings (ASHE). Utilizzando i dati salariali del 2025, il comitato stima che la cifra di riferimento aumenterebbe dagli attuali £41.700 a circa £44.000. I datori di lavoro dovranno comunque rispettare il valore più alto tra la soglia generale e la “tariffa corrente” per il codice SOC pertinente, ma la nota introduce due nuove formule (“Metodo A” e “Metodo B”) per calcolare valori affidabili della “tariffa corrente” in assenza di dati percentili pubblicati o quando questi risultano statisticamente inaffidabili.
![Nota tecnica MAC indica una soglia di £44.000 per i futuri salari dei lavoratori qualificati nel Regno Unito]()
Per le multinazionali che gestiscono budget per trasferimenti internazionali, il documento rappresenta un campanello d’allarme. Le proiezioni interne dei costi, basate su adeguamenti solo all’inflazione, rischiano ora di essere sottostimate di diverse migliaia di sterline per ogni assegnato a partire da aprile 2027. I settori che fanno ampio affidamento su giovani talenti o su sconti per occupazioni in carenza dovranno prestare particolare attenzione, poiché il MAC è chiaro nel precisare che eventuali sconti devono essere espressi come percentuale della nuova soglia più alta, e non come importi fissi congelati.
I team payroll dovranno presto verificare se i contratti shadow o host emessi dopo la prossima Statement of Changes soddisferanno ancora la soglia più elevata. Anche i responsabili HR e Global Mobility sono avvisati sui tempi: la nota raccomanda che le nuove soglie vengano aggiornate ogni primavera, una volta disponibili i nuovi dati ASHE, suggerendo così un ciclo di aggiornamento annuale e regolare, in sostituzione degli aumenti più sporadici degli ultimi anni.
Gli sponsor che prevedono di assegnare Certificates of Sponsorship per inizio attività a metà 2027 potrebbero quindi voler accelerare l’approvazione dei ruoli per bloccare le regole salariali attuali. Praticamente, il parere del MAC rafforza le richieste di flussi di lavoro integrati tra retribuzione e immigrazione. I datori di lavoro dovrebbero assicurarsi che la mappatura dei codici SOC sia allineata con le fasce retributive, in modo che qualsiasi aumento richiesto dalle regole sull’immigrazione venga attivato automaticamente durante la revisione delle fasce salariali. In caso contrario, si rischiano violazioni da sotto-pagamento, downgrade della licenza e notifiche di cessazione per il personale sponsorizzato.
Secondo la metodologia proposta dal MAC, la soglia generale sarebbe ancorata al 25° percentile dei guadagni per ruoli di livello RQF 6+ nell’ultimo Annual Survey of Hours and Earnings (ASHE). Utilizzando i dati salariali del 2025, il comitato stima che la cifra di riferimento aumenterebbe dagli attuali £41.700 a circa £44.000. I datori di lavoro dovranno comunque rispettare il valore più alto tra la soglia generale e la “tariffa corrente” per il codice SOC pertinente, ma la nota introduce due nuove formule (“Metodo A” e “Metodo B”) per calcolare valori affidabili della “tariffa corrente” in assenza di dati percentili pubblicati o quando questi risultano statisticamente inaffidabili.
Per le multinazionali che gestiscono budget per trasferimenti internazionali, il documento rappresenta un campanello d’allarme. Le proiezioni interne dei costi, basate su adeguamenti solo all’inflazione, rischiano ora di essere sottostimate di diverse migliaia di sterline per ogni assegnato a partire da aprile 2027. I settori che fanno ampio affidamento su giovani talenti o su sconti per occupazioni in carenza dovranno prestare particolare attenzione, poiché il MAC è chiaro nel precisare che eventuali sconti devono essere espressi come percentuale della nuova soglia più alta, e non come importi fissi congelati.
I team payroll dovranno presto verificare se i contratti shadow o host emessi dopo la prossima Statement of Changes soddisferanno ancora la soglia più elevata. Anche i responsabili HR e Global Mobility sono avvisati sui tempi: la nota raccomanda che le nuove soglie vengano aggiornate ogni primavera, una volta disponibili i nuovi dati ASHE, suggerendo così un ciclo di aggiornamento annuale e regolare, in sostituzione degli aumenti più sporadici degli ultimi anni.
Gli sponsor che prevedono di assegnare Certificates of Sponsorship per inizio attività a metà 2027 potrebbero quindi voler accelerare l’approvazione dei ruoli per bloccare le regole salariali attuali. Praticamente, il parere del MAC rafforza le richieste di flussi di lavoro integrati tra retribuzione e immigrazione. I datori di lavoro dovrebbero assicurarsi che la mappatura dei codici SOC sia allineata con le fasce retributive, in modo che qualsiasi aumento richiesto dalle regole sull’immigrazione venga attivato automaticamente durante la revisione delle fasce salariali. In caso contrario, si rischiano violazioni da sotto-pagamento, downgrade della licenza e notifiche di cessazione per il personale sponsorizzato.
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