Indagine samoana rivela che i programmi australiani sottraggono lavoratori qualificati

Un sondaggio nazionale pubblicato ad Apia il 6 luglio ha quantificato la fuga di talenti che i datori di lavoro del Pacifico lamentano da tempo: il 47% delle 408 imprese samoane intervistate ha perso personale a causa di programmi di mobilità all’estero negli ultimi due anni, principalmente il Pacific Australia Labour Mobility (PALM) australiano, il RSE neozelandese e il colosso statunitense del tonno StarKist. I datori di lavoro hanno riferito alla Camera di Commercio di Samoa che i mestieri specializzati sono stati i più colpiti, con il 79% delle aziende che ha segnalato la partenza di carpentieri, meccanici e supervisori esperti. Questi abbandoni stanno facendo aumentare i salari e riducendo la produttività, nonostante la disoccupazione giovanile resti sopra il 13%. Il sondaggio, finanziato dal Market Development Facility di Canberra, evidenzia il duplice ruolo dell’Australia come beneficiaria e mitigatrice dei flussi di lavoro nel Pacifico. L’Alto Commissario australiano Will Robinson ha riconosciuto i "vantaggi e le sfide" del programma PALM, che attualmente impiega oltre 3.100 samoani in Australia. Per i datori di lavoro australiani i risultati rappresentano un campanello d’allarme: i governi del Pacifico potrebbero inasprire le regole di partecipazione o richiedere garanzie più solide sul ritorno dei lavoratori e sul trasferimento delle competenze. Il rapporto raccomanda aiuti per la formazione professionale e sovvenzioni a sostegno delle imprese per attenuare l’impatto interno. I team di mobilità che impiegano lavoratori PALM nei settori della lavorazione della carne, dell’ospitalità e dell’assistenza agli anziani devono prepararsi a nuovi controlli di conformità su formazione, standard abitativi e piani di rimpatrio, mentre i paesi di invio cercano un equilibrio più equo.