استطلاع ساموا يكشف أن برامج العمل الأسترالية تستنزف العمالة الماهرة

أظهر مسح وطني نُشر في أبيا بتاريخ 6 يوليو حجم فقدان المواهب الذي طالما اشتكى منه أصحاب العمل في المحيط الهادئ: حيث فقد 47% من بين 408 شركات ساموية شملها الاستطلاع موظفين بسبب برامج التنقل الخارجي خلال العامين الماضيين، لا سيما برنامج التنقل العمالي في المحيط الهادئ الأسترالي (PALM)، وبرنامج العمال الموسميين في نيوزيلندا (RSE)، وشركة ستاركست الأمريكية العملاقة لصيد التونة. وأفاد أصحاب الأعمال لغرفة تجارة ساموا أن الحرفيين المهرة كانوا الأكثر تضرراً، حيث أبلغ 79% من الشركات التي قدمت بيانات محددة عن الوظائف عن رحيل نجارين، ميكانيكيين ومشرفين ذوي خبرة. هذه الرحلات أدت إلى ارتفاع الأجور وتراجع الإنتاجية، رغم أن معدل بطالة الشباب لا يزال فوق 13%. تم تمويل المسح من قبل مرفق تطوير السوق في كانبيرا، مما يبرز الدور المزدوج لأستراليا كمستفيد ومخفف لتدفقات العمالة في المحيط الهادئ. وأقر السفير الأسترالي ويل روبنسون بـ"الفوائد والتحديات" التي يطرحها برنامج PALM، الذي يوظف حالياً أكثر من 3100 ساموي في أستراليا. بالنسبة لأصحاب العمل الأستراليين، تشكل النتائج تحذيراً: فقد تضطر حكومات دول المحيط الهادئ إلى تشديد قواعد المشاركة أو المطالبة بضمانات أقوى لعودة العمال ونقل المهارات. ويوصي التقرير بتقديم مساعدات للتدريب المهني ومنح دعم للأعمال لتخفيف الأثر المحلي. كما يجب على فرق التنقل التي تستخدم عمال PALM في مجالات معالجة اللحوم، الضيافة ورعاية المسنين توقع نقاط تفتيش جديدة للامتثال تتعلق بالتدريب، معايير السكن، وخطط إعادة العمال إلى بلادهم، مع سعي الدول المرسلة لتحقيق توازن أفضل.