サモアの調査で判明、オーストラリアの労働プログラムが熟練労働者を流出させる実態

7月6日にアピアで発表された全国調査は、太平洋地域の雇用主が長年嘆いてきた人材流出の実態を明らかにしました。調査対象となった408のサモア企業のうち47％が、過去2年間に海外の労働移動プログラム、主にオーストラリアのパシフィック・オーストラリア労働移動（PALM）プログラム、ニュージーランドのRSE、そして米国のツナ大手スターキストにスタッフを取られたと回答しました。サモア商工会議所によると、特に熟練した職人が大きな影響を受けており、役割別のデータを提供した企業の79％が、経験豊富な大工、整備士、監督者の離職を報告しています。これらの人材流出は賃金の上昇と生産性の低下を招いており、若年層の失業率が13％を超える中で深刻な問題となっています。



この調査はキャンベラのマーケット開発ファシリティが資金提供しており、オーストラリアが太平洋地域の労働力流動の恩恵を受ける一方で、その影響を緩和する役割も担っていることを示しています。オーストラリア高等弁務官のウィル・ロビンソン氏は、現在オーストラリアで3,100人以上のサモア人がPALMプログラムで働いていることに触れ、「利益と課題の両面がある」と認めました。

オーストラリアの雇用主にとって、この調査結果は警鐘となるでしょう。太平洋諸国の政府は参加ルールの厳格化や、労働者の帰国や技能移転の保証強化を求める可能性があります。報告書は、国内への影響を和らげるために職業訓練支援や事業支援助成金の提供を推奨しています。また、肉加工、ホスピタリティ、介護分野でPALM労働者を活用する移動チームは、訓練、宿泊基準、帰国計画に関する新たな遵守チェックポイントが設けられることを想定すべきであり、送出国はよりバランスの取れた労働力移動の仕組みを求めています。