Una encuesta nacional publicada en Apia el 6 de julio ha cuantificado la fuga de talento que los empleadores del Pacífico han lamentado durante mucho tiempo: el 47 % de las 408 empresas samoanas encuestadas perdieron personal debido a programas de movilidad internacional en los últimos dos años, principalmente el programa Pacific Australia Labour Mobility (PALM) de Australia, el RSE de Nueva Zelanda y la gigante estadounidense del atún StarKist. Los empleadores informaron a la Cámara de Comercio de Samoa que los trabajadores calificados fueron los más afectados, con un 79 % de las empresas que proporcionaron datos específicos de roles reportando la salida de carpinteros, mecánicos y supervisores experimentados. Estas salidas están elevando los salarios y afectando la productividad, incluso cuando el desempleo juvenil se mantiene por encima del 13 %. La encuesta fue financiada por el Market Development Facility de Canberra, lo que subraya el doble papel de Australia como beneficiaria y mitigadora de los flujos laborales en el Pacífico.
![Encuesta en Samoa revela que los programas laborales australianos están agotando a los trabajadores calificados]()
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El Alto Comisionado australiano, Will Robinson, reconoció los "beneficios y desafíos" del programa PALM, que actualmente emplea a más de 3,100 samoanos en Australia. Para los empleadores australianos, los resultados son una advertencia: los gobiernos del Pacífico podrían endurecer las reglas de participación o exigir garantías más firmes sobre el retorno de los trabajadores y la transferencia de habilidades. El informe recomienda ayudas para la formación profesional y subvenciones de apoyo empresarial para mitigar el impacto interno. Los equipos de movilidad que emplean trabajadores PALM en procesamiento de carne, hostelería y cuidado de personas mayores deben prepararse para nuevos controles de cumplimiento en formación, estándares de alojamiento y planificación de repatriación, ya que los países emisores buscan un equilibrio más justo.
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