Samoanische Umfrage zeigt: Australische Arbeitsprogramme entziehen Fachkräfte

Eine landesweite Umfrage, die am 6. Juli in Apia veröffentlicht wurde, hat das seit langem beklagte Talentabflussproblem der pazifischen Arbeitgeber quantifiziert: 47 % der 408 befragten samoanischen Unternehmen haben in den letzten zwei Jahren Mitarbeiter an Auslandsmobilitätsprogramme verloren, hauptsächlich an Australiens Pacific Australia Labour Mobility (PALM)-Programm, Neuseelands RSE und den US-Thunfischkonzern StarKist. Arbeitgeber berichteten der Handelskammer von Samoa, dass vor allem Fachkräfte betroffen sind: 79 % der Unternehmen, die rollenspezifische Daten bereitstellten, verzeichneten Abgänge erfahrener Zimmerleute, Mechaniker und Aufsichtspersonen. Diese Abwanderungen treiben die Löhne in die Höhe und beeinträchtigen die Produktivität, obwohl die Jugendarbeitslosigkeit weiterhin über 13 % liegt. Die Umfrage wurde von Canberras Market Development Facility finanziert, was Australiens doppelte Rolle als Nutznießer und Ausgleichsakteur der pazifischen Arbeitskräftebewegungen unterstreicht. Der australische Hochkommissar Will Robinson räumte die „Vorteile und Herausforderungen“ von PALM ein, das derzeit mehr als 3.100 Samoaner in Australien beschäftigt. Für australische Arbeitgeber sind die Ergebnisse eine Warnung: Pazifische Regierungen könnten die Teilnahmebedingungen verschärfen oder stärkere Garantien für die Rückkehr der Arbeitskräfte und den Wissenstransfer verlangen. Der Bericht empfiehlt Unterstützung bei der beruflichen Ausbildung und Zuschüsse für Unternehmen, um die Auswirkungen im Inland abzufedern. Mobilitätsteams, die PALM-Arbeitnehmer in der Fleischverarbeitung, Gastronomie und Altenpflege einsetzen, sollten mit neuen Kontrollpunkten bei Ausbildung, Unterkunftsstandards und Rückführungsplanung rechnen, da die Entsendeländer auf eine ausgewogenere Bilanz drängen.