Một cuộc khảo sát toàn quốc được công bố tại Apia vào ngày 6 tháng 7 đã làm rõ thực trạng chảy máu nhân tài mà các nhà tuyển dụng ở Thái Bình Dương đã than phiền từ lâu: 47% trong số 408 doanh nghiệp Samoa được khảo sát đã mất nhân sự do các chương trình di chuyển lao động ra nước ngoài trong hai năm qua, chủ yếu là chương trình Di chuyển Lao động Thái Bình Dương của Úc (PALM), chương trình RSE của New Zealand và tập đoàn cá ngừ StarKist của Mỹ. Các nhà tuyển dụng cho biết những người thợ lành nghề chịu ảnh hưởng nặng nề nhất, với 79% doanh nghiệp cung cấp dữ liệu theo vai trò báo cáo sự ra đi của các thợ mộc, thợ cơ khí và giám sát viên có kinh nghiệm. Việc mất nhân sự này đang đẩy mức lương lên cao và làm giảm năng suất, trong khi tỷ lệ thất nghiệp thanh niên vẫn duy trì trên 13%. Cuộc khảo sát được tài trợ bởi Market Development Facility của Canberra, nhấn mạnh vai trò kép của Úc vừa là bên hưởng lợi vừa là người giảm thiểu dòng chảy lao động Thái Bình Dương. Đại sứ Úc Will Robinson thừa nhận "những lợi ích và thách thức" của chương trình PALM, hiện đang tuyển dụng hơn 3.100 người Samoa tại Úc. Đối với các nhà tuyển dụng Úc, kết quả này là một cảnh báo: các chính phủ Thái Bình Dương có thể siết chặt quy định tham gia hoặc yêu cầu đảm bảo mạnh mẽ hơn về việc người lao động trở về và chuyển giao kỹ năng. Báo cáo đề xuất hỗ trợ đào tạo nghề và trợ cấp hỗ trợ doanh nghiệp để giảm thiểu tác động trong nước. Các nhóm di chuyển sử dụng lao động PALM trong các ngành chế biến thịt, dịch vụ khách sạn và chăm sóc người cao tuổi nên chuẩn bị cho các điểm kiểm tra tuân thủ mới về đào tạo, tiêu chuẩn chỗ ở và kế hoạch hồi hương khi các nước gửi lao động tìm kiếm sự cân bằng hơn trong quan hệ này.
Nguồn: Pacific Media Network
