Une enquête nationale publiée à Apia le 6 juillet a quantifié la fuite des talents que les employeurs du Pacifique déplorent depuis longtemps: 47 % des 408 entreprises samoanes interrogées ont perdu du personnel au profit de programmes de mobilité à l’étranger au cours des deux dernières années, principalement le programme Pacific Australia Labour Mobility (PALM) de l’Australie, le RSE de la Nouvelle-Zélande et le géant américain du thon StarKist. Les employeurs ont indiqué à la Chambre de commerce de Samoa que les métiers qualifiés étaient les plus touchés, 79 % des entreprises fournissant des données spécifiques aux postes rapportant des départs de charpentiers, mécaniciens et superviseurs expérimentés. Ces départs font grimper les salaires et affectent la productivité, alors même que le chômage des jeunes reste supérieur à 13 %. L’enquête, financée par le Market Development Facility de Canberra, souligne le double rôle de l’Australie, à la fois bénéficiaire et régulatrice des flux de main-d’œuvre dans le Pacifique.
![Une enquête samoane révèle que les programmes australiens d'emploi épuisent les travailleurs qualifiés]()
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Le Haut-commissaire australien Will Robinson a reconnu les « avantages et défis » du programme PALM, qui emploie actuellement plus de 3 100 Samoans en Australie. Pour les employeurs australiens, ces résultats constituent un avertissement: les gouvernements du Pacifique pourraient durcir les règles de participation ou exiger des garanties plus strictes sur le retour des travailleurs et le transfert des compétences. Le rapport recommande des aides à la formation professionnelle et des subventions de soutien aux entreprises pour atténuer l’impact local. Les équipes de mobilité utilisant des travailleurs PALM dans la transformation de la viande, l’hôtellerie et les soins aux personnes âgées doivent s’attendre à de nouveaux contrôles de conformité concernant la formation, les normes d’hébergement et la planification du rapatriement, alors que les pays d’envoi cherchent un équilibre plus équitable.
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