Опитування в Самоа показує, що австралійські програми працевлаштування виснажують кваліфікованих працівників

Загальнонаціональне опитування, оприлюднене в Апії 6 липня, кількісно визначило втрату талантів, про яку довго скаржилися роботодавці в Тихоокеанському регіоні: 47 % із 408 опитаних самоанських підприємств втратили працівників через програми мобільності за кордоном за останні два роки, переважно через австралійську програму Pacific Australia Labour Mobility (PALM), новозеландську RSE та американську компанію StarKist. Роботодавці повідомили Торговій палаті Самоа, що найбільше постраждали кваліфіковані робітники: 79 % підприємств, які надали дані за конкретними професіями, зафіксували відтік досвідчених теслярів, механіків і керівників. Ці відтоки призводять до зростання зарплат і зниження продуктивності, навіть попри те, що рівень безробіття серед молоді перевищує 13 %. Опитування фінансувалося Канберрським Market Development Facility, що підкреслює подвійний статус Австралії як бенефіціара і водночас регулятора трудових потоків у Тихоокеанському регіоні. Високий комісар Австралії Вілл Робінсон визнав «переваги та виклики» програми PALM, яка наразі працевлаштовує понад 3 100 самоанців в Австралії. Для австралійських роботодавців ці результати є попередженням: уряди тихоокеанських країн можуть посилити правила участі або вимагати жорсткіших гарантій повернення працівників і передачі навичок. У звіті рекомендується підтримка професійної освіти та гранти для бізнесу, щоб пом’якшити внутрішні наслідки. Команди мобільності, які використовують працівників PALM у м’ясопереробній, готельній сфері та догляді за літніми, мають очікувати нові перевірки дотримання стандартів навчання, проживання та планування репатріації, оскільки країни-відправники прагнуть до більш збалансованих умов.