France Travail organizza un webinar sulla mobilità Erasmus+, rivolto ai disoccupati interessati a tirocini europei da 2 a 6 mesi

France Travail (ex Pôle Emploi) ha scelto il 22 luglio 2026 per lanciare una campagna informativa nazionale sul programma “Un Tremplin pour l’Emploi”, che finanzia tirocini Erasmus+ da 2 a 6 mesi in 32 paesi europei. Una presentazione virtuale e una sessione collettiva hanno attirato centinaia di candidati dalla Nouvelle-Aquitaine, con colloqui individuali previsti dal 28 al 30 luglio. I partecipanti mantengono l’indennità di disoccupazione francese, ricevono contributi per viaggio e alloggio finanziati dall’UE e ottengono il certificato Europass Mobilité che attesta le competenze acquisite all’estero. Il programma offre anche valutazione linguistica, corsi online e assicurazione per il rimpatrio, riducendo così le barriere amministrative per le esperienze internazionali a breve termine. Dal punto di vista della mobilità aziendale, l’iniziativa amplia il bacino di talenti con esperienza internazionale e diritto di lavoro già acquisito in UE/SEE. Le aziende possono accogliere tirocinanti senza dover gestire pratiche di visto, mentre i beneficiari arricchiscono il proprio curriculum con esperienze transfrontaliere che facilitano l’accesso a ruoli da espatriati in futuro. France Travail ha annunciato che replicherà il webinar del 22 luglio in tutte le regioni entro settembre, in linea con il calendario accademico. Le imprese interessate ad ospitare tirocinanti Erasmus+ possono iscriversi tramite un nuovo portale online che abbina profili professionali e organizzazioni ospitanti. L’agenzia ha sottolineato che i tirocini possono essere svolti in modalità ibrida, purché almeno il 50% delle ore si svolga nel paese di destinazione, una flessibilità pensata per adattarsi alle nuove norme sul lavoro ibrido. I team di mobilità globale dovrebbero monitorare le prossime sessioni regionali e valutare l’integrazione del programma nei percorsi di mobilità per giovani professionisti o nelle iniziative di diversità negli incarichi internazionali, dato che il programma non prevede limiti di età e incoraggia attivamente le candidature da gruppi sotto-rappresentati.