La Francia aumenta la soglia salariale per la Blue Card UE 2026 a 59.373 € e semplifica le procedure per il passaporto dei talenti

La società specializzata in immigrazione France-Immigration ha aggiornato il 22 aprile le sue linee guida, confermando che il salario minimo per la versione francese della Carta Blu UE—ufficialmente rilasciata come permesso di soggiorno “Talent – European Blue Card”—è salito a 59.373 € lordi annui per le nuove domande presentate nel 2026. La soglia corrisponde a 1,5 volte il salario di riferimento per i lavoratori stranieri pubblicato dal ministero del lavoro il 29 agosto 2025, segnando un aumento del 4% rispetto al valore del 2025.

Parallelamente, le prefetture regionali hanno avviato un progetto pilota di procedura digitale accelerata che consente ai dipendenti sponsorizzati di caricare contratti e certificati di laurea tramite il portale ANEF-Pro, ottenendo l’approvazione in appena 20 giorni, rispetto ai 90 giorni previsti dalla normativa. Il progetto pilota dovrebbe estendersi a livello nazionale entro luglio, secondo una circolare interna visionata dai consulenti per l’immigrazione.



Per le aziende che competono nel mercato del lavoro francese, particolarmente competitivo nei settori tecnologico e ingegneristico, l’aumento della soglia salariale rappresenta un elemento da considerare nel budget, ma la maggiore rapidità nelle procedure potrebbe compensare i costi accelerando l’inserimento dei nuovi assunti. I team HR dovrebbero aggiornare le previsioni di spesa per la mobilità internazionale e assicurarsi che le lettere di offerta facciano riferimento al nuovo salario minimo; i contratti sotto soglia saranno automaticamente respinti dal sistema ANEF.

La Carta Blu rientra nel più ampio quadro del Passeport Talent francese, che include anche trasferimenti intra-aziendali e fondatori di start-up. A differenza di altri Paesi Schengen, la Francia non richiede test di mercato del lavoro per le assunzioni con Carta Blu, rendendola una delle vie più rapide per portare specialisti non UE sul territorio francese, soprattutto una volta che il nuovo flusso digitale sarà attivo a livello nazionale.

I titolari attuali della Carta non sono interessati dal cambiamento fino al primo rinnovo, momento in cui si applicherà la nuova soglia salariale. Le aziende dovrebbero quindi rivedere ora le retribuzioni per le assunzioni del 2024 e 2025, per evitare aggiustamenti dell’ultimo minuto durante la stagione dei rinnovi nel quarto trimestre.