Il 29 luglio 2026 HMRC ha pubblicato silenziosamente nuove linee guida che chiariscono come la prossima fase di Making Tax Digital per la Dichiarazione dei Redditi (MTD ITSA) si applicherà ai proprietari immobiliari esteri, ai lavoratori internazionali da remoto e ad altri dipendenti mobili. L’aggiornamento — segnalato nel bollettino “Tax news in brief” dell’ICAEW — concede a contribuenti e fornitori di software solo otto mesi per prepararsi prima dell’avvio obbligatorio delle dichiarazioni trimestrali ad aprile 2027.
Punti chiave:
• Gli espatriati e i proprietari non residenti con redditi da locazione nel Regno Unito superiori a £10.000 dovranno utilizzare software compatibili per inviare aggiornamenti trimestrali, anche se dichiarano dall’estero. HMRC ha confermato che è accettabile l’uso di provider cloud esteri, purché i dati siano accessibili ai revisori britannici.
• I lavoratori con contratti a breve termine o con anno fiscale frazionato che lavorano parzialmente nel Regno Unito rientreranno in MTD se i loro guadagni da fonte UK superano £30.000 — soglia inferiore rispetto ai £50.000 generali. I datori di lavoro che gestiscono shadow payroll devono fornire dichiarazioni digitali dei redditi agli assegnati.
• Il dipartimento ha pubblicato specifiche API preliminari per i fornitori terzi, avvertendo che gli strumenti legacy basati su fogli di calcolo non saranno più supportati dopo il 5 aprile 2027.
![HMRC pubblica le ultime indicazioni sul Making Tax Digital in vista del lancio previsto per il 2026-27]()
Perché è importante per i mobility manager:
Le linee guida mettono fine a mesi di incertezza sul possibile ulteriore rinvio per il personale mobile globale. I sistemi di payroll, contabilità e monitoraggio delle assegnazioni devono essere rapidamente aggiornati per acquisire dati in tempo reale sui tassi di cambio e allocare i redditi ai periodi fiscali UK. Le aziende devono verificare la propria popolazione di lavoratori mobili, identificare chi supera le nuove soglie più basse e iniziare a comunicare i requisiti di registrazione digitale. Il mancato rispetto comporterà l’applicazione del nuovo regime sanzionatorio a punti per ritardi nelle dichiarazioni. HMRC prevede un periodo iniziale di tolleranza, ma avverte che i “recidivi”, inclusi i proprietari con ritardi ripetuti, saranno soggetti a sanzioni accelerate e possibili depositi cauzionali.
Con il governo che conta sulle efficienze di MTD per finanziare le riduzioni di IVA e imposte sulle attività promesse nel Budget di primavera, non c’è spazio per ulteriori ritardi. I consulenti fiscali specializzati raccomandano alle aziende di aggiornare le politiche globali di assegnazione, includere i costi del software MTD nei calcoli di equalizzazione fiscale e organizzare briefing per i dipendenti prima del intenso ciclo autunnale della mobilità.
Punti chiave:
• Gli espatriati e i proprietari non residenti con redditi da locazione nel Regno Unito superiori a £10.000 dovranno utilizzare software compatibili per inviare aggiornamenti trimestrali, anche se dichiarano dall’estero. HMRC ha confermato che è accettabile l’uso di provider cloud esteri, purché i dati siano accessibili ai revisori britannici.
• I lavoratori con contratti a breve termine o con anno fiscale frazionato che lavorano parzialmente nel Regno Unito rientreranno in MTD se i loro guadagni da fonte UK superano £30.000 — soglia inferiore rispetto ai £50.000 generali. I datori di lavoro che gestiscono shadow payroll devono fornire dichiarazioni digitali dei redditi agli assegnati.
• Il dipartimento ha pubblicato specifiche API preliminari per i fornitori terzi, avvertendo che gli strumenti legacy basati su fogli di calcolo non saranno più supportati dopo il 5 aprile 2027.
Perché è importante per i mobility manager:
Le linee guida mettono fine a mesi di incertezza sul possibile ulteriore rinvio per il personale mobile globale. I sistemi di payroll, contabilità e monitoraggio delle assegnazioni devono essere rapidamente aggiornati per acquisire dati in tempo reale sui tassi di cambio e allocare i redditi ai periodi fiscali UK. Le aziende devono verificare la propria popolazione di lavoratori mobili, identificare chi supera le nuove soglie più basse e iniziare a comunicare i requisiti di registrazione digitale. Il mancato rispetto comporterà l’applicazione del nuovo regime sanzionatorio a punti per ritardi nelle dichiarazioni. HMRC prevede un periodo iniziale di tolleranza, ma avverte che i “recidivi”, inclusi i proprietari con ritardi ripetuti, saranno soggetti a sanzioni accelerate e possibili depositi cauzionali.
Con il governo che conta sulle efficienze di MTD per finanziare le riduzioni di IVA e imposte sulle attività promesse nel Budget di primavera, non c’è spazio per ulteriori ritardi. I consulenti fiscali specializzati raccomandano alle aziende di aggiornare le politiche globali di assegnazione, includere i costi del software MTD nei calcoli di equalizzazione fiscale e organizzare briefing per i dipendenti prima del intenso ciclo autunnale della mobilità.
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