
Op 29 juli 2026 publiceerde HMRC stilletjes nieuwe richtlijnen die verduidelijken hoe de volgende fase van Making Tax Digital voor Income Tax Self-Assessment (MTD ITSA) zal gelden voor buitenlandse verhuurders, internationale thuiswerkers en andere mobiele werknemers. Deze update—onder de aandacht gebracht in het “Tax news in brief” bulletin van ICAEW—geeft belastingplichtigen en softwareleveranciers slechts acht maanden de tijd om zich voor te bereiden voordat de verplichte kwartaalrapportage in april 2027 van start gaat.
Belangrijkste punten:
• Expats en niet-ingezeten verhuurders met een huurinkomen uit het VK boven £10.000 moeten compatibele software gebruiken om kwartaalupdates in te dienen, ook als ze vanuit het buitenland aangifte doen. HMRC bevestigt dat het gebruik van een buitenlandse cloudprovider is toegestaan, mits de gegevens toegankelijk zijn voor Britse auditors.
• Werknemers met een split-year regeling en kortverblijvers die deels in het VK werken, vallen onder MTD als hun inkomsten uit Britse bronnen meer dan £30.000 bedragen—lager dan de algemene drempel van £50.000. Werkgevers die een shadow-payroll voeren, moeten digitale inkomensverklaringen aan de gedetacheerden verstrekken.
• Het ministerie publiceerde concept-API-specificaties voor derde partijen en waarschuwt dat verouderde spreadsheet-bridgingtools na 5 april 2027 niet meer worden ondersteund.
Waarom dit belangrijk is voor mobility managers:
De richtlijnen beëindigen maandenlange onzekerheid over een mogelijke verdere uitstel voor wereldwijd mobiele medewerkers. Payroll-, boekhoud- en assignment-tracking systemen moeten nu snel worden geüpdatet om realtime wisselkoersgegevens vast te leggen en inkomsten toe te wijzen aan Britse belastingperiodes. Bedrijven doen er goed aan hun mobiele werknemersbestand te controleren, degenen te identificeren die de nieuwe lagere drempels overschrijden en te starten met communicatie over digitale administratievereisten. Niet-naleving leidt tot het nieuwe puntensysteem voor boetes bij te late indiening. HMRC hanteert een initiële zachte overgangsperiode, maar waarschuwt dat “habituele overtreders”, waaronder verhuurders met herhaalde late aangiften, te maken krijgen met versnelde boetes en mogelijk borgstellingen.
Aangezien de overheid rekent op de efficiëntie van MTD om de beloofde verlagingen van btw en bedrijfsbelastingen uit de Voorjaarsbegroting te financieren, is er geen ruimte voor verdere vertragingen. Specialistische belastingadviseurs raden bedrijven aan hun wereldwijde detacheringsbeleid bij te werken, MTD-softwarekosten mee te nemen in de belastinggelijkmakingsberekeningen en werknemersvoorlichtingen te organiseren vóór de drukke mobiliteitsperiode in het najaar.
Belangrijkste punten:
• Expats en niet-ingezeten verhuurders met een huurinkomen uit het VK boven £10.000 moeten compatibele software gebruiken om kwartaalupdates in te dienen, ook als ze vanuit het buitenland aangifte doen. HMRC bevestigt dat het gebruik van een buitenlandse cloudprovider is toegestaan, mits de gegevens toegankelijk zijn voor Britse auditors.
• Werknemers met een split-year regeling en kortverblijvers die deels in het VK werken, vallen onder MTD als hun inkomsten uit Britse bronnen meer dan £30.000 bedragen—lager dan de algemene drempel van £50.000. Werkgevers die een shadow-payroll voeren, moeten digitale inkomensverklaringen aan de gedetacheerden verstrekken.
• Het ministerie publiceerde concept-API-specificaties voor derde partijen en waarschuwt dat verouderde spreadsheet-bridgingtools na 5 april 2027 niet meer worden ondersteund.
Waarom dit belangrijk is voor mobility managers:
De richtlijnen beëindigen maandenlange onzekerheid over een mogelijke verdere uitstel voor wereldwijd mobiele medewerkers. Payroll-, boekhoud- en assignment-tracking systemen moeten nu snel worden geüpdatet om realtime wisselkoersgegevens vast te leggen en inkomsten toe te wijzen aan Britse belastingperiodes. Bedrijven doen er goed aan hun mobiele werknemersbestand te controleren, degenen te identificeren die de nieuwe lagere drempels overschrijden en te starten met communicatie over digitale administratievereisten. Niet-naleving leidt tot het nieuwe puntensysteem voor boetes bij te late indiening. HMRC hanteert een initiële zachte overgangsperiode, maar waarschuwt dat “habituele overtreders”, waaronder verhuurders met herhaalde late aangiften, te maken krijgen met versnelde boetes en mogelijk borgstellingen.
Aangezien de overheid rekent op de efficiëntie van MTD om de beloofde verlagingen van btw en bedrijfsbelastingen uit de Voorjaarsbegroting te financieren, is er geen ruimte voor verdere vertragingen. Specialistische belastingadviseurs raden bedrijven aan hun wereldwijde detacheringsbeleid bij te werken, MTD-softwarekosten mee te nemen in de belastinggelijkmakingsberekeningen en werknemersvoorlichtingen te organiseren vóór de drukke mobiliteitsperiode in het najaar.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt het visumaanvraagproces voor individuen en bedrijven. Controleer de huidige reisvereisten, bereid de vereiste documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ Verenigd Koninkrijk portaal.Meer van Verenigd Koninkrijk
Bekijk alles
Youth Mobility Scheme: Resultaten tweede loting 2026 bekendgemaakt voor aanvragers uit Hongkong en Taiwan
VK–Frankrijk grensbeveiligingsdeal van £662 miljoen gaat operationeel