Famiglie con visto per laureati corrono a presentare le domande per i familiari a carico prima della mezzanotte, quando cambieranno le regole

I servizi di supporto universitari nel Regno Unito hanno registrato una straordinaria affluenza domenicale, mentre gli ex studenti internazionali titolari del visto Graduate biennale si affrettavano a inviare online le domande per i nuovi nati a carico, prima della modifica delle regole prevista per lunedì. Secondo il paragrafo GT 4.2 (modificato da HC 259), i figli nati durante il periodo del visto Graduate potranno fare domanda solo a partire dal 3 agosto 2026; fino ad ora, era possibile aggiungere solo i bambini nati mentre un genitore era ancora titolare di un visto Studente. La nuova formulazione più restrittiva elimina una presunta scappatoia che consentiva ad alcune famiglie di regolarizzare lo status dei figli nati dopo la laurea senza rispettare le soglie minime di reddito. Tra i migranti post-studio interessati si stima ci siano circa 4.700 neonati nati da quando il Graduate route è stato introdotto nel 2021. Gli avvocati di Fragomen riferiscono che i telefoni “non smettono di squillare” da venerdì a causa delle richieste dell’ultimo minuto. Universities UK (UUK) ha avvertito che questo cambiamento improvviso, annunciato solo tre settimane fa, potrebbe danneggiare la reputazione del Regno Unito, soprattutto in un momento in cui Australia e Canada stanno attivamente cercando di attrarre lo stesso segmento di studenti paganti. Diverse università del Russell Group hanno scritto congiuntamente al Segretario di Stato per l’Interno chiedendo un periodo di grazia di tre mesi per permettere una comunicazione adeguata con gli ex studenti all’estero. Per le aziende globali che utilizzano il Graduate route come canale per attrarre talenti verso il visto Skilled Worker, le nuove restrizioni sui familiari potrebbero influire sulle strategie di retention. I recruiter avvertono che il personale i cui figli non ottengono lo status nel Regno Unito è meno propenso a passare a visti di lavoro a lungo termine. Le aziende potrebbero dover prevedere un budget per voli di ritorno pagati, così che le famiglie possano fare domanda dai paesi d’origine con categorie più chiare. Consiglio: i richiedenti dovrebbero caricare certificati di nascita e il “libretto rosso” NHS delle vaccinazioni, con traduzioni se necessario, e utilizzare la casella di testo “informazioni aggiuntive” per fare riferimento alle linee guida transitorie GT 4.1—i primi riscontri indicano che gli operatori junior non sono ancora familiari con le sfumature della normativa.