Rodziny posiadaczy wiz absolwenckich śpieszą się z składaniem wniosków o pozwolenie dla osób towarzyszących przed północną zmianą przepisów

Uniwersyteckie biura wsparcia w całej Wielkiej Brytanii odnotowały nietypowy niedzielny natłok zgłoszeń, gdy międzynarodowi absolwenci korzystający z dwuletniej ścieżki Graduate starali się zdążyć z online’owymi formularzami dla nowo narodzonych dzieci przed zmianą przepisów, która wejdzie w życie w poniedziałek. Zgodnie z paragrafem GT 4.2 (zmienionym przez HC 259) dzieci urodzone podczas posiadania wizy Graduate będą mogły ubiegać się o status dopiero od 3 sierpnia 2026 roku; do tej pory dodawano tylko dzieci urodzone, gdy rodzic miał jeszcze wizę studencką. Zaostrzenie przepisów eliminuje lukę, która pozwalała niektórym rodzinom zalegalizować status dzieci urodzonych po ukończeniu studiów, bez spełniania minimalnych wymogów dochodowych. Wśród migrantów po studiach, których dotyczy zmiana, jest szacunkowo 4 700 niemowląt urodzonych od momentu uruchomienia ścieżki Graduate w 2021 roku. Prawnicy imigracyjni z Fragomen informują, że od piątku telefony nie przestają dzwonić z pilnymi zapytaniami. Universities UK (UUK) ostrzega, że nagła zmiana, ogłoszona zaledwie trzy tygodnie temu, może zaszkodzić reputacji uczelni, zwłaszcza gdy Australia i Kanada aktywnie zabiegają o tę samą grupę płacących czesne studentów. Kilka uczelni z grupy Russell Group wystosowało wspólny list do Sekretarza Stanu ds. Wewnętrznych z prośbą o trzy miesiące okresu przejściowego, aby umożliwić odpowiednią komunikację z absolwentami za granicą. Dla globalnych pracodawców, którzy wykorzystują ścieżkę Graduate jako źródło talentów do sponsorowania wiz Skilled Worker, ograniczenia dotyczące osób zależnych mogą wpłynąć na strategie zatrzymania pracowników. Rekruterzy ostrzegają, że pracownicy, których dzieci nie uzyskają statusu w Wielkiej Brytanii, rzadziej będą decydować się na długoterminowe wizy pracownicze. Firmy mogą być zmuszone uwzględnić w budżecie koszty płatnych lotów powrotnych, aby rodziny mogły składać wnioski z krajów ojczystych w ramach jasnych kategorii. Wskazówka: wnioskodawcy powinni dołączyć akty urodzenia oraz książeczki szczepień NHS („czerwoną książeczkę”) wraz z tłumaczeniami, jeśli to konieczne, oraz w polu „dodatkowe informacje” odwołać się do wytycznych przejściowych GT 4.1 — wstępne sygnały wskazują, że młodsi pracownicy obsługi wciąż nie są zaznajomieni z tymi niuansami.