I forum sui visti per coniugi si infiammano dopo la conferma del Home Office: il requisito minimo di reddito di 29.000 sterline si applica anche al salario in forma di rinuncia volontaria

In un thread di domande e risposte del weekend, i moderatori del Home Office della community ufficiale UK Visas & Immigration (UKVI) hanno chiarito che i piani pensionistici con meccanismo di rinuncia salariale (salary-sacrifice) riducono il «reddito lordo» ai fini del requisito finanziario per il visto coniugale, attualmente fissato a 29.000 sterline annue. Questa dichiarazione pone fine a mesi di incertezza tra i team HR e i richiedenti, dopo che alcuni funzionari avevano considerato le cifre pre-sacrificio mentre altri quelle post-sacrificio, più basse. Gli avvocati specializzati in immigrazione segnalano che almeno 120 domande sono state respinte nella prima metà del 2026 per questa questione tecnica, costringendo le coppie a pagare un extra di 1.048 sterline per una revisione amministrativa o a integrare i risparmi fino a 88.500 sterline secondo l’Appendice FM. Gli esperti di mobilità aziendale sottolineano che la decisione impatterà soprattutto i lavoratori distaccati nel Regno Unito con contratti locali che utilizzano il salary-exchange per ottimizzare la tassazione UK. I datori di lavoro dovrebbero emettere lettere di conferma dell’impiego aggiornate che mostrino la retribuzione *effettivamente* imponibile. Dove i pacchetti retributivi risultano insufficienti, alcune aziende stanno valutando di anticipare bonus di fine contratto per colmare la differenza. Il chiarimento arriva a soli quattro mesi dall’ulteriore aumento della soglia a 34.500 sterline previsto per il 1° dicembre 2026, parte della strategia governativa per ridurre la migrazione netta sotto le 200.000 unità. I sostenitori di Migrant Voice denunciano che questo meccanismo penalizza ingiustamente le giovani famiglie e le donne, più propense a lavorare part-time e a utilizzare voucher per l’infanzia in salary-sacrifice che abbassano ulteriormente la retribuzione lorda. Consiglio pratico: i richiedenti devono fornire sei mesi di buste paga *e* una lettera del reparto paghe che indichi esplicitamente le cifre pre e post-sacrificio; in caso contrario, il rischio di rifiuto rimane alto anche se la retribuzione totale supera la soglia.