Famílias de vistos de pós-graduação correm para enviar pedidos de dependentes antes da mudança de regra à meia-noite

Os serviços de apoio universitário em todo o Reino Unido relataram um movimento incomum no domingo, com ex-alunos internacionais da rota Graduate de dois anos correndo para enviar formulários online para dependentes recém-nascidos antes da mudança nas regras que entra em vigor na segunda-feira. Segundo o parágrafo GT 4.2 (alterado pelo HC 259), crianças nascidas durante o visto Graduate só poderão se candidatar a partir de 3 de agosto de 2026; até agora, apenas bebês nascidos enquanto o pai ou mãe ainda possuía visto de estudante podiam ser adicionados. A nova redação mais rígida fecha uma brecha que permitia a algumas famílias regularizar o status de filhos nascidos após a graduação sem cumprir os requisitos mínimos de renda. Estima-se que cerca de 4.700 bebês nascidos desde a abertura da rota Graduate em 2021 sejam afetados. Advogados de imigração da Fragomen relatam que os telefones “não param de tocar” desde sexta-feira com consultas de última hora. A Universities UK (UUK) alertou que a mudança abrupta, anunciada há apenas três semanas, pode prejudicar a reputação do Reino Unido, especialmente quando Austrália e Canadá estão ativamente atraindo o mesmo grupo de estudantes pagantes. Várias instituições do Russell Group enviaram uma carta conjunta à Secretária do Interior pedindo um período de carência de três meses para permitir uma comunicação adequada com ex-alunos no exterior. Para empregadores globais que usam a rota Graduate como canal de talentos para patrocínio no visto Skilled Worker, a restrição aos dependentes pode impactar estratégias de retenção. Recrutadores alertam que funcionários cujos filhos não conseguem obter status no Reino Unido têm menos probabilidade de migrar para vistos de trabalho de longo prazo. As empresas podem precisar prever orçamento para passagens aéreas pagas para que as famílias possam solicitar vistos a partir de seus países de origem, sob categorias mais claras. Dica: os candidatos devem enviar certidões de nascimento e registros de imunização do NHS (‘red book’), com traduções quando necessário, e usar o campo de texto livre ‘informações adicionais’ para mencionar a orientação transitória GT 4.1 — feedback inicial indica que agentes juniores ainda não estão familiarizados com os detalhes.