Familien mit Graduate-Visum eilen, um Anträge für Angehörige vor der Mitternachtsregeländerung einzureichen

Universitäts-Supportdienste im gesamten Vereinigten Königreich berichteten von einem ungewöhnlichen Ansturm am Sonntag, als internationale Alumni auf dem zweijährigen Graduate-Route-Visum versuchten, Online-Formulare für neugeborene Angehörige vor der Regeländerung am Montag einzureichen. Laut Paragraph GT 4.2 (geändert durch HC 259) dürfen Kinder, die während eines Graduate-Visums geboren wurden, erst ab dem 3. August 2026 einen Antrag stellen; bisher konnten nur Babys hinzugefügt werden, die geboren wurden, während ein Elternteil noch ein Studentenvisum besaß. Die verschärfte Formulierung schließt eine vermeintliche Lücke, die es einigen Familien erlaubte, den Status von nach dem Abschluss geborenen Kindern ohne Erfüllung der Mindesteinkommensgrenzen zu regulieren. Betroffen sind schätzungsweise 4.700 Säuglinge, die seit Einführung der Graduate-Route im Jahr 2021 geboren wurden. Die Einwanderungsanwälte von Fragomen berichten, dass seit Freitag die Telefone „nicht mehr stillstehen“ wegen letzter Anfragen. Universities UK (UUK) warnt, dass die abrupt angekündigte Änderung vor nur drei Wochen dem Ruf schaden könnte, gerade in einer Zeit, in der Australien und Kanada aktiv um dieselbe zahlungskräftige Zielgruppe werben. Mehrere Russell-Group-Universitäten haben gemeinsam einen Brief an die Innenministerin geschrieben und um eine dreimonatige Übergangsfrist gebeten, um eine angemessene Kommunikation mit Alumni im Ausland zu ermöglichen. Für globale Arbeitgeber, die die Graduate-Route als Talentquelle für die Skilled-Worker-Sponsorship nutzen, könnte die Verschärfung bei Angehörigen die Bindungsstrategien beeinträchtigen. Personalvermittler warnen, dass Mitarbeiter, deren Kinder keinen UK-Status erhalten, weniger wahrscheinlich auf langfristige Arbeitsvisa umsteigen. Unternehmen müssen möglicherweise Rückflugtickets für Familien einplanen, damit diese aus ihren Heimatländern unter klareren Kategorien Anträge stellen können. Tipp: Antragsteller sollten Geburtsurkunden und NHS-Impfbücher („Red Book“) mit Übersetzungen hochladen und im Freitextfeld „zusätzliche Informationen“ auf die Übergangsregelung GT 4.1 verweisen – erste Rückmeldungen deuten darauf hin, dass Junior-Mitarbeiter die Feinheiten noch nicht vollständig kennen.