Les familles de titulaires de visa diplômé se précipitent pour déposer les demandes de dépendants avant le changement de règle à minuit

Les services d’aide universitaire à travers le Royaume-Uni ont signalé un afflux inhabituel ce dimanche, alors que des anciens étudiants internationaux bénéficiant du visa Graduate de deux ans se précipitaient pour soumettre en ligne les formulaires concernant leurs nouveau-nés avant l’entrée en vigueur lundi d’une nouvelle réglementation. Selon le paragraphe GT 4.2 (modifié par le HC 259), les enfants nés pendant la période du visa Graduate ne pourront faire une demande qu’à partir du 3 août 2026; jusqu’à présent, seuls les bébés nés alors qu’un parent détenait encore un visa étudiant pouvaient être ajoutés. Cette modification resserre une faille perçue qui permettait à certaines familles de régulariser le statut d’enfants nés après l’obtention du diplôme sans respecter les seuils de revenus minimum. Parmi les migrants post-études concernés, on compte environ 4 700 nourrissons nés depuis l’ouverture du Graduate route en 2021. Les avocats spécialisés en immigration chez Fragomen rapportent que les téléphones « n’arrêtent pas de sonner » depuis vendredi, avec des demandes de dernière minute. Universities UK (UUK) met en garde contre ce changement brutal, annoncé il y a seulement trois semaines, qui risque de nuire à la réputation du Royaume-Uni alors qu’Australie et Canada ciblent activement cette même catégorie d’étudiants payants. Plusieurs établissements du Russell Group ont adressé une lettre conjointe à la ministre de l’Intérieur, demandant une période de grâce de trois mois pour permettre une communication adéquate avec les anciens étudiants à l’étranger. Pour les employeurs internationaux qui utilisent le Graduate route comme un vivier de talents vers le parrainage Skilled Worker, cette restriction sur les ayants droit pourrait impacter les stratégies de rétention. Les recruteurs préviennent que les employés dont les enfants ne peuvent obtenir le statut britannique sont moins enclins à passer à des visas de travail à long terme. Les entreprises pourraient devoir prévoir un budget pour des billets d’avion aller-retour payés afin que les familles puissent faire leur demande depuis leur pays d’origine, dans des catégories plus claires. Conseil: les candidats doivent télécharger les certificats de naissance et les carnets de santé NHS (« red book ») avec traductions si nécessaire, et utiliser la zone de texte libre « informations supplémentaires » pour faire référence aux directives transitoires GT 4.1 — les premiers retours anecdotiques indiquent que les agents juniors ne maîtrisent pas encore toutes les subtilités.