Familias con visa de posgrado se apresuran a presentar solicitudes de dependientes antes del cambio de regla a medianoche

Los servicios de apoyo universitarios en todo el Reino Unido reportaron un inusual aumento de actividad el domingo, ya que exalumnos internacionales bajo la ruta Graduate de dos años se apresuraron a enviar formularios en línea para sus recién nacidos antes del cambio de normativa previsto para el lunes. Según el párrafo GT 4.2 (modificado por HC 259), los niños nacidos durante la vigencia de una visa Graduate solo podrán solicitar la residencia a partir del 3 de agosto de 2026; hasta ahora, solo se podían añadir los bebés nacidos mientras uno de los padres aún tenía una visa de estudiante. La nueva redacción cierra una supuesta laguna que permitía a algunas familias regularizar el estatus de hijos nacidos tras la graduación sin cumplir con los umbrales mínimos de ingresos. Se estima que unos 4,700 bebés nacidos desde la apertura de la ruta Graduate en 2021 se ven afectados por esta medida. Los abogados de inmigración de Fragomen informan que los teléfonos “no han dejado de sonar” desde el viernes con consultas de última hora. Universities UK (UUK) ha advertido que este cambio abrupto, anunciado hace solo tres semanas, podría dañar la reputación en un momento en que Australia y Canadá compiten activamente por el mismo grupo de estudiantes internacionales que pagan matrícula. Varias instituciones del Russell Group han enviado una carta conjunta a la Secretaria del Interior solicitando un período de gracia de tres meses para permitir una comunicación adecuada con los exalumnos en el extranjero. Para los empleadores globales que utilizan la ruta Graduate como canal de talento hacia la visa Skilled Worker, la restricción sobre los dependientes podría afectar las estrategias de retención. Reclutadores advierten que el personal cuyos hijos no puedan obtener estatus en el Reino Unido es menos propenso a cambiar a visas de trabajo a largo plazo. Las empresas podrían tener que presupuestar vuelos de regreso pagados para que las familias puedan solicitar desde sus países de origen bajo categorías más claras. Consejo: los solicitantes deben subir certificados de nacimiento y registros de vacunación del NHS (‘libro rojo’), con traducciones si es necesario, y usar el cuadro de texto de ‘información adicional’ para referenciar la guía transitoria GT 4.1; los primeros comentarios anecdóticos indican que los trabajadores junior aún no están familiarizados con los detalles.