Aggiornamento sulle date di elaborazione dei permessi di lavoro in Irlanda: i permessi ICT sono ora aggiornati, ma l'arretrato dei permessi GEP si amplia

Il Dipartimento per l’Impresa, il Turismo e l’Occupazione (DETE) ha aggiornato il suo cruscotto online con le date di elaborazione dei permessi di lavoro, offrendo ai team HR una panoramica in tempo reale dello stato delle domande in coda. Al 29 settembre, i permessi per Trasferimenti Intra-Aziendali (ICT) presentati lo stesso giorno sono già in fase di esame, mentre le nuove richieste per il Permesso Generale di Lavoro (GEP) sono ferme al 21 agosto. I permessi per Competenze Critiche sono in ritardo di 7 giorni dalla ricezione, ma i rinnovi e i ricorsi continuano a subire ritardi, risalendo rispettivamente a inizio luglio e metà aprile.

Questa nuova tempistica è fondamentale per le multinazionali che pianificano assegnazioni in Irlanda nel quarto trimestre. I permessi ICT, molto utilizzati da aziende tecnologiche e finanziarie per ruotare il personale nelle sedi irlandesi, non hanno praticamente coda, riducendo i tempi di attesa al minimo legale una volta completata la documentazione. Al contrario, l’arretrato di cinque settimane per i GEP potrebbe compromettere le assunzioni di metà ottobre per figure di medio livello nei settori dell’ospitalità, della logistica e della sanità.



Il DETE attribuisce questa differenza a un picco estivo nelle nuove posizioni nel settore dell’ospitalità e alla priorità data ai flussi Trusted Partner e Competenze Critiche. I funzionari segnalano che i nuovi addetti assunti nell’ambito del Piano 2025 sono ancora in formazione, quindi la domanda accumulata potrebbe protrarsi fino a novembre.

Si raccomanda alle aziende di presentare domande complete ed evitare richieste di integrazione che causano il rinvio delle pratiche in fondo alla coda. Per i team di mobilità, l’aggiornamento fornisce dati utili per pianificare i calendari delle assegnazioni. Le imprese dovrebbero: (1) programmare le assunzioni dipendenti dal GEP non prima di metà ottobre; (2) utilizzare gli ICT quando possibile per evitare ritardi; (3) segnare subito le finestre per i rinnovi, considerando la scadenza di luglio indicata.

In caso di esigenze operative critiche, trasferimenti interni o soluzioni con collaboratori esterni possono colmare le lacune durante l’elaborazione dei permessi. Il DETE aggiornerà nuovamente il cruscotto il 6 ottobre. Le aziende con volumi elevati di domande sono invitate a iscriversi agli avvisi via email e a considerare la variabilità dei tempi di elaborazione nella validità delle offerte di lavoro e nei budget per i trasferimenti.