La Corte Suprema di Delhi stabilisce che un visto valido non garantisce l’ingresso in India

In una decisione con importanti implicazioni per la conformità alla mobilità in entrata, l'Alta Corte di Delhi, il 5 ottobre, ha confermato il diritto sovrano delle autorità indiane di immigrazione di negare l'ingresso anche a viaggiatori in possesso di un visto valido. Il giudice Amit Mahajan ha respinto il ricorso di una cittadina turkmena respinta all'aeroporto internazionale Indira Gandhi a marzo, nonostante fosse in possesso di un visto d'affari identico a quello del marito. Citando l'articolo 7 della Immigration and Foreigners Act 2025, la Corte ha stabilito che il rilascio del visto e il permesso di ingresso sono “questioni distinte” e che gli agenti di frontiera possono negare l'ammissione per motivi di sicurezza o ordine pubblico. La Corte ha sottolineato che i cittadini stranieri non hanno un diritto “inherente o esecutivo” all’ingresso e che il controllo giudiziario è limitato quando sono coinvolte informazioni riservate.

Per i team di mobilità aziendale, la sentenza evidenzia l’importanza di una due diligence preventiva al viaggio, anche per chi ha ottenuto l’autorizzazione consolare. Pattern frequenti di soggiorni brevi, scopi di visita poco chiari o discrepanze nelle informazioni personali possono attivare segnali d’allarme durante il primo controllo. I datori di lavoro devono assicurarsi che i dipendenti in trasferta portino con sé lettere di invito, biglietti da visita e itinerari dettagliati, e che la storia dei viaggi sia coerente con la categoria del visto.



La sentenza mette inoltre in luce una zona grigia per le aziende che si affidano a rotazioni frequenti di visitatori d’affari. Gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che viaggi ripetuti di uno o tre giorni, come nel caso della ricorrente (47 visite in un anno), potrebbero essere interpretati come un impiego di fatto senza la corretta autorizzazione lavorativa. Le organizzazioni dovrebbero valutare se alcuni viaggiatori trarrebbero maggior beneficio da visti di lavoro o dal prossimo e-business endorsement, che prevede una preregistrazione biometrica.

Sebbene la decisione riguardi attualmente un singolo caso, essa rappresenta un precedente persuasivo per gli aeroporti di tutto il Paese. I responsabili della mobilità devono informare i dirigenti che il possesso di un visto non garantisce automaticamente l’ingresso e mantenere piani di emergenza, come opzioni di partecipazione da remoto, nel caso in cui personale chiave venga respinto al confine.