Sąd Najwyższy w Delhi orzeka, że ważna wiza nie gwarantuje wjazdu do Indii

W orzeczeniu o istotnym znaczeniu dla zgodności z przepisami dotyczącymi mobilności przyjazdowej, Sąd Najwyższy w Delhi 5 października potwierdził suwerenne prawo indyjskich służb imigracyjnych do odmowy wjazdu, nawet jeśli podróżny posiada ważną wizę. Sędzia Amit Mahajan oddalił skargę obywatelki Turkmenistanu, która w marcu została zawrócona z lotniska Indira Gandhi International, mimo że miała wizę biznesową identyczną jak jej mąż. Odwołując się do artykułu 7 Ustawy o imigracji i cudzoziemcach z 2025 roku, sąd podkreślił, że wydanie wizy i zezwolenie na wjazd to „odrębne kwestie”, a funkcjonariusze graniczni mogą odmówić wstępu ze względów bezpieczeństwa lub porządku publicznego. Trybunał zaznaczył, że cudzoziemcy nie mają „wrodzonego ani egzekwowalnego” prawa do wjazdu, a kontrola sądowa jest ograniczona, gdy w grę wchodzą poufne informacje wywiadowcze.



Dla zespołów zajmujących się mobilnością korporacyjną orzeczenie to podkreśla znaczenie dokładnej weryfikacji przed podróżą — nawet w przypadku osób, które uzyskały zgodę konsularną. Częste krótkie pobyty, niejasny cel wizyty czy rozbieżności w danych osobowych mogą wzbudzić podejrzenia już na etapie pierwszej kontroli. Pracodawcy powinni zadbać, aby delegaci mieli przy sobie zaproszenia, wizytówki oraz szczegółowe plany podróży, a ich historia podróży była spójna z kategorią wizy. Wyrok wskazuje także na szarą strefę dla firm korzystających z częstych rotacji biznesowych gości. Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że powtarzające się, krótkie wyjazdy trwające od jednego do trzech dni, jak w przypadku skarżącej (47 wizyt w ciągu roku), mogą być uznane za faktyczne zatrudnienie bez odpowiedniego zezwolenia na pracę. Organizacje powinny rozważyć, czy niektórym podróżnym lepiej służyłyby wizy pracownicze lub wkrótce wprowadzany e-business endorsement z biometryczną prerejestracją.

Choć decyzja dotyczy obecnie pojedynczej sprawy, stanowi ważny precedens dla lotnisk w całym kraju. Menedżerowie ds. mobilności powinni poinformować kadrę zarządzającą, że posiadanie wizy nie gwarantuje automatycznie wjazdu i przygotować plany awaryjne — na przykład możliwość zdalnego udziału — na wypadek odmowy wstępu kluczowym pracownikom.