Tribunal de Delhi decide que visto válido não garante entrada na Índia

Em uma decisão com implicações significativas para a conformidade da mobilidade internacional, o Tribunal Superior de Delhi, em 5 de outubro, reafirmou o direito soberano das autoridades de imigração indianas de negar a entrada mesmo quando o viajante possui um visto válido. O juiz Amit Mahajan rejeitou a petição de uma cidadã do Turcomenistão que foi impedida de entrar no Aeroporto Internacional Indira Gandhi em março, apesar de portar um visto de negócios idêntico ao do marido. Citando o Artigo 7 da Lei de Imigração e Estrangeiros de 2025, o Tribunal afirmou que a emissão do visto e a permissão de entrada são “questões distintas” e que os agentes de fronteira podem negar a admissão por motivos de segurança ou ordem pública. A corte enfatizou que estrangeiros não têm direito “inato ou executável” de entrada e que a revisão judicial é limitada quando envolve informações confidenciais de inteligência.

Para as equipes de mobilidade corporativa, a decisão reforça a importância da diligência prévia à viagem — mesmo para viajantes que já obtiveram autorização consular. Padrões frequentes de estadias curtas, propósito de visita pouco claro ou discrepâncias nas informações pessoais podem gerar alertas na inspeção inicial. Os empregadores devem garantir que os designados carreguem cartas-convite, cartões de visita e roteiros detalhados, além de manter históricos de viagem compatíveis com as categorias de visto.



O julgamento também destaca uma área cinzenta para empresas que dependem de rotações frequentes de visitantes de negócios. Advogados de imigração alertam que viagens repetidas de um a três dias, como no caso da peticionária (47 visitas em um ano), podem ser interpretadas como emprego de fato sem a devida autorização de trabalho. As organizações devem avaliar se determinados viajantes seriam melhor atendidos por vistos de trabalho ou pelo futuro e-business endorsement, que incluirá pré-registro biométrico.

Embora a decisão se aplique atualmente a um caso isolado, ela estabelece um precedente persuasivo para aeroportos em todo o país. Gestores de mobilidade devem informar os executivos de que possuir um visto não garante entrada absoluta e manter planos de contingência — como opções de participação remota — caso profissionais-chave sejam barrados na fronteira.