Trong một quyết định có ảnh hưởng lớn đến việc tuân thủ di chuyển nhập cảnh, Tòa án Tối cao Delhi ngày 5 tháng 10 đã khẳng định quyền chủ quyền của cơ quan nhập cư Ấn Độ trong việc từ chối nhập cảnh ngay cả khi người đi du lịch có visa hợp lệ. Thẩm phán Amit Mahajan đã bác đơn của một công dân Turkmenistan bị từ chối nhập cảnh tại Sân bay Quốc tế Indira Gandhi vào tháng 3 dù mang visa thương mại giống hệt visa của chồng cô. Dẫn chiếu Điều 7 Luật Nhập cư và Người nước ngoài năm 2025, Tòa án cho rằng việc cấp visa và cho phép nhập cảnh là “hai vấn đề riêng biệt” và nhân viên biên phòng có thể từ chối nhập cảnh vì lý do an ninh hoặc trật tự công cộng. Hội đồng xét xử nhấn mạnh rằng người nước ngoài không có quyền “tự nhiên hay có thể thi hành” để nhập cảnh và việc xem xét lại của tòa án bị giới hạn khi liên quan đến thông tin tình báo mật.
Đối với các nhóm quản lý di chuyển doanh nghiệp, phán quyết này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc kiểm tra kỹ lưỡng trước chuyến đi — ngay cả với những người đã được cấp phép lãnh sự. Các mẫu di chuyển ngắn hạn thường xuyên, mục đích chuyến đi không rõ ràng hoặc thông tin cá nhân không nhất quán có thể gây ra cảnh báo đỏ ngay từ bước kiểm tra sơ bộ. Nhà tuyển dụng nên đảm bảo người được cử đi mang theo thư mời, danh thiếp và lịch trình chi tiết, đồng thời lịch sử di chuyển phải phù hợp với loại visa.
![Tòa án Tối cao Delhi phán quyết visa hợp lệ không đảm bảo được nhập cảnh vào Ấn Độ]()
Phán quyết cũng làm nổi bật một vùng xám cho các công ty dựa vào việc luân chuyển nhân viên kinh doanh với tần suất cao. Các luật sư nhập cư cảnh báo rằng các chuyến đi lặp đi lặp lại từ một đến ba ngày, như trường hợp của người khởi kiện (47 lần trong một năm), có thể bị coi là làm việc thực tế mà không có giấy phép lao động hợp pháp. Các tổ chức nên xem xét liệu một số người đi lại có nên được cấp visa lao động hoặc sử dụng giấy phép e-business sắp ra mắt, bao gồm đăng ký sinh trắc học trước.
Mặc dù quyết định hiện chỉ áp dụng cho một trường hợp duy nhất, nó tạo tiền lệ thuyết phục cho các sân bay trên toàn quốc. Các nhà quản lý di chuyển nên thông báo cho lãnh đạo rằng việc sở hữu visa không phải là đảm bảo tuyệt đối cho việc nhập cảnh và cần có kế hoạch dự phòng — như các phương án tham gia từ xa — trong trường hợp nhân sự chủ chốt bị từ chối tại cửa khẩu.
Đối với các nhóm quản lý di chuyển doanh nghiệp, phán quyết này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc kiểm tra kỹ lưỡng trước chuyến đi — ngay cả với những người đã được cấp phép lãnh sự. Các mẫu di chuyển ngắn hạn thường xuyên, mục đích chuyến đi không rõ ràng hoặc thông tin cá nhân không nhất quán có thể gây ra cảnh báo đỏ ngay từ bước kiểm tra sơ bộ. Nhà tuyển dụng nên đảm bảo người được cử đi mang theo thư mời, danh thiếp và lịch trình chi tiết, đồng thời lịch sử di chuyển phải phù hợp với loại visa.
Phán quyết cũng làm nổi bật một vùng xám cho các công ty dựa vào việc luân chuyển nhân viên kinh doanh với tần suất cao. Các luật sư nhập cư cảnh báo rằng các chuyến đi lặp đi lặp lại từ một đến ba ngày, như trường hợp của người khởi kiện (47 lần trong một năm), có thể bị coi là làm việc thực tế mà không có giấy phép lao động hợp pháp. Các tổ chức nên xem xét liệu một số người đi lại có nên được cấp visa lao động hoặc sử dụng giấy phép e-business sắp ra mắt, bao gồm đăng ký sinh trắc học trước.
Mặc dù quyết định hiện chỉ áp dụng cho một trường hợp duy nhất, nó tạo tiền lệ thuyết phục cho các sân bay trên toàn quốc. Các nhà quản lý di chuyển nên thông báo cho lãnh đạo rằng việc sở hữu visa không phải là đảm bảo tuyệt đối cho việc nhập cảnh và cần có kế hoạch dự phòng — như các phương án tham gia từ xa — trong trường hợp nhân sự chủ chốt bị từ chối tại cửa khẩu.
Nguồn: Verdictum
