입국 규정 준수에 중대한 영향을 미치는 판결에서, 델리 고등법원은 10월 5일 인도 이민 당국이 유효한 비자를 소지한 여행자라도 입국을 거부할 수 있는 주권적 권리를 인정했다. 아밋 마하잔 판사는 3월 인디라 간디 국제공항에서 남편과 동일한 비즈니스 비자를 소지했음에도 입국이 거부된 투르크메니스탄 국적자의 청원을 기각했다. 법원은 2025년 이민 및 외국인법 제7조를 인용하며 비자 발급과 입국 허가는 “별개의 문제”이며, 국경 관리관은 보안 또는 공공질서상의 이유로 입국을 거부할 수 있다고 판시했다. 재판부는 외국인에게 “본질적이거나 강제 가능한” 입국 권리가 없으며, 기밀 정보가 관련된 경우 사법 심사가 제한된다고 강조했다. 기업 모빌리티 팀에게 이번 판결은 영사 승인 절차를 거친 여행자라도 출국 전 철저한 사전 점검이 필수임을 시사한다. 잦은 단기 체류, 방문 목적 불명확, 개인정보 불일치 등은 1차 심사 단계에서 경고 신호가 될 수 있다. 고용주는 초청장, 명함, 상세 일정표를 출장자에게 반드시 지참하게 하고, 여행 이력이 비자 유형과 일치하는지 확인해야 한다. 이번 판결은 고빈도 비즈니스 방문자 순환에 의존하는 기업에 모호한 문제를 제기한다. 이민 변호사들은 청원인 사례처럼 1~3일 단기 반복 방문(연 47회)이 적절한 취업 허가 없이 사실상 고용으로 간주될 수 있다고 경고한다. 조직은 일부 여행자가 취업 비자나 곧 도입될 생체 인식 사전 등록이 포함된 전자 비즈니스 승인(e-business endorsement)을 이용하는 것이 더 적합한지 검토해야 한다. 이번 결정은 현재 단일 사건에 적용되지만 전국 공항에 설득력 있는 선례를 제시한다. 모빌리티 관리자들은 임원들에게 비자 소지가 입국 보장의 절대적 조건이 아님을 알리고, 주요 인원이 국경에서 입국 거부될 경우 원격 참여 옵션 등 비상 계획을 마련하도록 해야 한다.
출처: Verdictum
