У рішенні з важливими наслідками для дотримання правил в’їзду, Верховний суд Делі 5 жовтня підтвердив суверенне право індійських імміграційних органів відмовляти у в’їзді навіть за наявності дійсної візи. Суддя Амит Махаджан відхилив позов громадянки Туркменістану, яку у березні не пропустили в аеропорту Індіра Ганді, незважаючи на наявність бізнес-візи, ідентичної візі її чоловіка. Посилаючись на статтю 7 Закону про імміграцію та іноземців 2025 року, суд постановив, що видача візи та дозвіл на в’їзд — це «різні питання», і прикордонні офіцери можуть відмовити у в’їзді з міркувань безпеки або громадського порядку. Колегія підкреслила, що іноземці не мають «вродженого чи примусового» права на в’їзд, а судовий контроль обмежений у випадках, що стосуються конфіденційної розвідки. Для команд корпоративної мобільності це рішення наголошує на важливості ретельної підготовки перед поїздкою — навіть для тих, хто отримав консульське схвалення. Часті короткострокові поїздки, неясна мета візиту або розбіжності в особистих даних можуть викликати підозри на первинному контролі. Роботодавцям слід забезпечити, щоб працівники мали при собі запрошення, візитівки та детальні маршрути, а історія подорожей відповідала категорії візи. Судове рішення також виявляє сірі зони для компаній, які покладаються на часті ротації бізнес-відвідувачів. Імміграційні юристи попереджають, що повторні поїздки тривалістю від одного до трьох днів, як у випадку позивачки (47 візитів за рік), можуть розцінюватися як фактичне працевлаштування без належного дозволу на роботу. Організаціям варто переглянути, чи не доцільніше оформляти для певних працівників робочі візи або скористатися майбутнім електронним бізнес-ендорсментом із біометричною попередньою реєстрацією. Хоча рішення наразі стосується окремої справи, воно створює переконливий прецедент для аеропортів по всій країні. Менеджерам з мобільності слід поінформувати керівників, що наявність візи не гарантує безумовного в’їзду, і мати плани на випадок відмови — наприклад, можливість дистанційної участі для ключових співробітників.
Джерело: Verdictum
