Il Home Office ha presentato al Parlamento la Dichiarazione di Modifiche HC 584, dando il via a una delle revisioni più ampie delle Regole sull’Immigrazione del Regno Unito dall’introduzione del sistema post-Brexit nel 2021. Previsto in fasi tra l’8 ottobre e il 9 dicembre 2026, il pacchetto mira a preparare il Regno Unito per la piena partecipazione al programma di scambio accademico Erasmus+ dell’UE dal 2027 e a colmare diverse lacune politiche che hanno creato difficoltà sia ai datori di lavoro sia ai migranti.
Per le aziende, la riforma principale è una nuova autorizzazione per i visitatori che consente esplicitamente ai partecipanti Erasmus+ di svolgere studi a breve termine, job-shadowing e coaching nelle scuole statali e nelle accademie per un massimo di sei mesi. La via del Government Authorised Exchange viene modificata per permettere a università e multinazionali di distaccare personale estero nel Regno Unito per incarichi di formazione legati a Erasmus senza dover attivare la sponsorship Skilled Worker, una concessione che si prevede interesserà circa 60.000 visitatori all’anno. Gli sponsor sono invitati a rivedere subito i propri manuali di conformità per assicurarsi che le assegnazioni dei Certificate of Sponsorship (CoS) siano allineate alle nuove attività.
![Il Regno Unito presenta una vasta riforma delle regole sull'immigrazione per il 2026 in vista del ritorno al programma Erasmus+]()
Parallelamente, misure umanitarie concedono ai migranti Skilled Worker vittime accertate di schiavitù moderna la libertà di lavorare per qualsiasi datore di lavoro per il resto del loro permesso, chiudendo una falla che in passato intrappolava lavoratori sfruttati con sponsor abusivi. La concessione per casi di abuso domestico viene estesa affinché anche i figli adulti a carico possano ottenere il diritto a un insediamento indipendente, una modifica che il Home Office stima potrà aiutare fino a 447 persone all’anno.
Importanti modifiche riguardano anche l’EU Settlement Scheme (EUSS). I titolari di status pre-settled che non raggiungono di poco i requisiti di residenza non vedranno più la cancellazione automatica del loro status quando l’espulsione risulterebbe sproporzionata, mentre i familiari che si uniscono per la prima volta avranno una finestra di tre mesi più chiara per la domanda. Per le famiglie di Hong Kong BN(O), i figli a carico potranno ottenere il permesso di soggiorno contemporaneamente ai genitori senza dover completare cinque anni di residenza.
Infine, gli studenti internazionali dovranno prevedere soglie di mantenimento più elevate dal 30 novembre 2026, allineate ai livelli dei prestiti studenteschi nazionali. Le università devono aggiornare rapidamente le lettere di ammissione per evitare rifiuti nella fase di richiesta del visto. I team HR, mobility e talent sono invitati a verificare con anticipo modelli di assegnazione e linee guida interne prima dell’avvio delle nuove disposizioni in autunno.
Per le aziende, la riforma principale è una nuova autorizzazione per i visitatori che consente esplicitamente ai partecipanti Erasmus+ di svolgere studi a breve termine, job-shadowing e coaching nelle scuole statali e nelle accademie per un massimo di sei mesi. La via del Government Authorised Exchange viene modificata per permettere a università e multinazionali di distaccare personale estero nel Regno Unito per incarichi di formazione legati a Erasmus senza dover attivare la sponsorship Skilled Worker, una concessione che si prevede interesserà circa 60.000 visitatori all’anno. Gli sponsor sono invitati a rivedere subito i propri manuali di conformità per assicurarsi che le assegnazioni dei Certificate of Sponsorship (CoS) siano allineate alle nuove attività.
Parallelamente, misure umanitarie concedono ai migranti Skilled Worker vittime accertate di schiavitù moderna la libertà di lavorare per qualsiasi datore di lavoro per il resto del loro permesso, chiudendo una falla che in passato intrappolava lavoratori sfruttati con sponsor abusivi. La concessione per casi di abuso domestico viene estesa affinché anche i figli adulti a carico possano ottenere il diritto a un insediamento indipendente, una modifica che il Home Office stima potrà aiutare fino a 447 persone all’anno.
Importanti modifiche riguardano anche l’EU Settlement Scheme (EUSS). I titolari di status pre-settled che non raggiungono di poco i requisiti di residenza non vedranno più la cancellazione automatica del loro status quando l’espulsione risulterebbe sproporzionata, mentre i familiari che si uniscono per la prima volta avranno una finestra di tre mesi più chiara per la domanda. Per le famiglie di Hong Kong BN(O), i figli a carico potranno ottenere il permesso di soggiorno contemporaneamente ai genitori senza dover completare cinque anni di residenza.
Infine, gli studenti internazionali dovranno prevedere soglie di mantenimento più elevate dal 30 novembre 2026, allineate ai livelli dei prestiti studenteschi nazionali. Le università devono aggiornare rapidamente le lettere di ammissione per evitare rifiuti nella fase di richiesta del visto. I team HR, mobility e talent sono invitati a verificare con anticipo modelli di assegnazione e linee guida interne prima dell’avvio delle nuove disposizioni in autunno.
Fonte: Indmedia
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