Nuovi dati pubblicati venerdì sera mostrano che a settembre in Irlanda 18.065 persone, di cui 5.897 bambini, vivevano in alloggi di emergenza, superando per la prima volta la soglia delle 18.000 unità. Sebbene la maggioranza siano cittadini irlandesi, il 31% possiede passaporti extra-UE e il 18% è composto da cittadini dell’UE o del Regno Unito, evidenziando come la crisi abitativa nazionale coinvolga sempre più anche i nuovi arrivati oltre alle famiglie locali.
Questi dati arrivano in un momento in cui gli esperti di trasferimenti internazionali avvertono che la disponibilità di alloggi ha superato la gestione dei permessi di lavoro come principale ostacolo per le assegnazioni estere. I team HR delle multinazionali segnalano che gli affitti nei quartieri più prestigiosi di Dublino assorbono fino al 45% dello stipendio lordo dei manager di medio livello, costringendo le aziende a incrementare i sussidi per l’alloggio o a valutare soluzioni fuori città con tempi di pendolarismo più lunghi.
![Il record di 18.065 persone in alloggi di emergenza evidenzia la crisi abitativa per migranti ed espatriati di ritorno]()
La pubblicazione ritardata, attribuita a scioperi nelle autorità locali, potrebbe far sottostimare l’aumento di 180 persone registrato a settembre, soprattutto se i dati di ottobre e novembre confermeranno la tendenza. Organizzazioni come Simon Communities avvertono che l’aumento dei richiedenti protezione internazionale, molti dei quali non riescono a trovare affitti privati dopo aver ottenuto lo status, sta aggravando la pressione sugli ostelli originariamente pensati per soggiorni brevi.
Per le aziende ciò comporta rischi reputazionali e di conformità. Secondo la legge irlandese sugli affitti, i proprietari richiedono spesso contratti annuali, mentre le politiche di mobilità globale prevedono rotazioni di sei mesi. Le imprese stanno quindi negoziando con fornitori di appartamenti serviti e rivedendo i sussidi abitativi a forfait che lasciano i dipendenti a gestirsi autonomamente. Alcune stanno accelerando l’adozione di contratti “remote-first” anziché trasferire fisicamente il personale.
Guardando al futuro, il Dipartimento per l’Edilizia Abitativa dovrebbe pubblicare a dicembre un aggiornamento rivisto del piano “Housing for All”. I responsabili della mobilità sperano che includa misure per riservare alloggi aziendali a lungo termine, ma gli analisti del settore avvertono che un aumento significativo dell’offerta richiederà anni, non mesi.
Questi dati arrivano in un momento in cui gli esperti di trasferimenti internazionali avvertono che la disponibilità di alloggi ha superato la gestione dei permessi di lavoro come principale ostacolo per le assegnazioni estere. I team HR delle multinazionali segnalano che gli affitti nei quartieri più prestigiosi di Dublino assorbono fino al 45% dello stipendio lordo dei manager di medio livello, costringendo le aziende a incrementare i sussidi per l’alloggio o a valutare soluzioni fuori città con tempi di pendolarismo più lunghi.
La pubblicazione ritardata, attribuita a scioperi nelle autorità locali, potrebbe far sottostimare l’aumento di 180 persone registrato a settembre, soprattutto se i dati di ottobre e novembre confermeranno la tendenza. Organizzazioni come Simon Communities avvertono che l’aumento dei richiedenti protezione internazionale, molti dei quali non riescono a trovare affitti privati dopo aver ottenuto lo status, sta aggravando la pressione sugli ostelli originariamente pensati per soggiorni brevi.
Per le aziende ciò comporta rischi reputazionali e di conformità. Secondo la legge irlandese sugli affitti, i proprietari richiedono spesso contratti annuali, mentre le politiche di mobilità globale prevedono rotazioni di sei mesi. Le imprese stanno quindi negoziando con fornitori di appartamenti serviti e rivedendo i sussidi abitativi a forfait che lasciano i dipendenti a gestirsi autonomamente. Alcune stanno accelerando l’adozione di contratti “remote-first” anziché trasferire fisicamente il personale.
Guardando al futuro, il Dipartimento per l’Edilizia Abitativa dovrebbe pubblicare a dicembre un aggiornamento rivisto del piano “Housing for All”. I responsabili della mobilità sperano che includa misure per riservare alloggi aziendali a lungo termine, ma gli analisti del settore avvertono che un aumento significativo dell’offerta richiederà anni, non mesi.
Fonte: The Gauge
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