
金曜日の深夜に発表された最新データによると、9月時点でアイルランドの緊急宿泊施設に18,065人が滞在しており、そのうち5,897人が子どもでした。これは初めて総数が18,000人を超えたことを示しています。大多数はアイルランド市民ですが、31%が非EEA(欧州経済領域外)のパスポート保持者、18%がEEAまたは英国の国籍者であり、国内の住宅危機が新規移住者にも深刻な影響を及ぼしていることが浮き彫りになっています。
このデータは、住宅の確保が海外赴任の最大の障壁となり、労働許可証の処理を上回っているとの移転専門家からの警告とともに発表されました。多国籍企業の人事チームによると、ダブリンの主要地区の家賃は中堅管理職の総給与の最大45%を占めることもあり、企業は住宅手当の増額や通勤時間が長くなる郊外の物件検討を余儀なくされています。
地方自治体のストライキによる発表遅延のため、9月の180人増は過小評価の可能性があり、10月・11月の数字が同様の傾向を示せばさらに深刻化が予想されます。サイモン・コミュニティなどの慈善団体は、国際保護申請者の増加がホステルの負担を増大させていると警告しています。多くの申請者はステータス取得後も民間賃貸を見つけられず、短期滞在向けに設計された施設に長期滞在を強いられています。
企業にとっては、評判や法令遵守のリスクも高まっています。アイルランドの賃貸法では家主が年間契約を求めることが多い一方で、グローバルモビリティの方針は通常6か月のローテーションを想定しているためです。そのため企業はサービスアパートメントの提供者と交渉し、赴任者が自力で住居を探す「一括支給型」住宅手当の見直しを進めています。また、物理的な転勤ではなくリモートワークを優先する契約形態への移行も加速しています。
今後、住宅省は12月に改訂版の「すべての人のための住宅」実施状況報告を発表する予定です。モビリティ担当者は長期滞在用の企業向け住宅の確保策が盛り込まれることを期待していますが、業界アナリストは実質的な供給増加には数年単位の時間がかかると見ています。
このデータは、住宅の確保が海外赴任の最大の障壁となり、労働許可証の処理を上回っているとの移転専門家からの警告とともに発表されました。多国籍企業の人事チームによると、ダブリンの主要地区の家賃は中堅管理職の総給与の最大45%を占めることもあり、企業は住宅手当の増額や通勤時間が長くなる郊外の物件検討を余儀なくされています。
地方自治体のストライキによる発表遅延のため、9月の180人増は過小評価の可能性があり、10月・11月の数字が同様の傾向を示せばさらに深刻化が予想されます。サイモン・コミュニティなどの慈善団体は、国際保護申請者の増加がホステルの負担を増大させていると警告しています。多くの申請者はステータス取得後も民間賃貸を見つけられず、短期滞在向けに設計された施設に長期滞在を強いられています。
企業にとっては、評判や法令遵守のリスクも高まっています。アイルランドの賃貸法では家主が年間契約を求めることが多い一方で、グローバルモビリティの方針は通常6か月のローテーションを想定しているためです。そのため企業はサービスアパートメントの提供者と交渉し、赴任者が自力で住居を探す「一括支給型」住宅手当の見直しを進めています。また、物理的な転勤ではなくリモートワークを優先する契約形態への移行も加速しています。
今後、住宅省は12月に改訂版の「すべての人のための住宅」実施状況報告を発表する予定です。モビリティ担当者は長期滞在用の企業向け住宅の確保策が盛り込まれることを期待していますが、業界アナリストは実質的な供給増加には数年単位の時間がかかると見ています。
出典: The Gauge