英国雇用主の負担増加へ、移民スキル料金が32％引き上げで上院が審議へ

英国のスキルドワーカー移民をスポンサーする企業は、来年大幅な負担増が見込まれています。2025年の移民技能料（改正）規則は、12月4日（木）に上院グランド委員会で審議される予定で、二次立法審査委員会はこの措置を「政治的かつ法的に重要」と指摘しました。先週議会に提出された規則案では、2017年以来の累積インフレ率に合わせて技能料を32％引き上げることが提案されています。

承認されれば、中・大企業のスポンサー1人あたりの年額料金は1,000ポンドから1,320ポンドに、慈善団体や小規模事業者は364ポンドから480ポンドに引き上げられます。4年間のスポンサーシップでは、多国籍企業であれば技能料だけで5,280ポンドに達し、申請手数料や健康保険料、法的費用は別途かかります。政府は、この引き上げにより、雇用主が国内の技能訓練に適切に貢献しつつ、スキルドワーカー制度の魅力を維持すると説明しています。

一方、経済団体は懸念を示しています。英国産業連盟は、2025年4月の健康・介護サーチャージの引き上げやデジタルステータス導入費用と重なり、シニアエンジニアの採用コストが1万ポンドを超える恐れがあると警告。給与基準の厳格化や扶養家族ビザの制限に苦しむ小規模テックスタートアップは、投資が海外に流れるリスクを指摘しています。高等教育機関を代表するユニバーシティーズUKは、多年度の固定助成金予算で32％の追加負担は想定外だと述べています。



移民弁護士は、現行の人員計画を持つスポンサーに対し、引き上げ前（2026年第1四半期初頭の見込み）に証明書（CoS）を前倒しで発行・支払いすることを勧めています。開始前に発行・支払いされた証明書は、ビザ申請が後でも旧料金が適用されます。また、オファーレターの返還条項も見直す必要があります。多くの契約では、入社後2年以内に退職した場合に技能料を従業員から回収していますが、料金引き上げに伴い、違法な給与控除を避けるため返還スケジュールの修正が求められます。

政治的には、この規則は労働党の「成長を損なわずに純移民数を減らす」という公約の試金石です。技能料の引き上げにより、政府は海外労働依存の抑制と見習い制度の資金確保を主張できますが、批判派は生産性への隠れた課税だと非難しています。議員たちは、徴収金が訓練に確実に使われている証拠や、欠員職種に差別的料金を適用しない理由を追及する見込みです。

議会の議論の行方にかかわらず、人事・グローバルモビリティ担当者は早急に予算を見直し、採用管理者に変更点を周知する必要があります。改定後の技能料を考慮しなければ、承認済みのCoSの資金不足や、次年度初めの重要な人材移動の遅延を招く恐れがあります。