Роботодавці у Великій Британії, які спонсорують мігрантів за програмою Skilled Worker, наступного року, ймовірно, платитимуть значно більше: Регулювання щодо внеску за навички (Immigration Skills Charge (Amendment) Regulations 2025) буде розглянуто у Великому комітеті Палати лордів у четвер, 4 грудня, після того, як Комітет з контролю вторинного законодавства визнав цей захід «політично та юридично важливим». Проєкт регулювання, поданий до парламенту минулого тижня, пропонує підвищити внесок на 32 % — відповідно до накопиченої інфляції з моменту останньої корекції збору у 2017 році.
Якщо зміни затвердять, базовий збір зросте з £1,000 до £1,320 за кожного спонсорованого працівника на рік для середніх і великих компаній, а для благодійних організацій і малого бізнесу — з £364 до £480. Таким чином, типове чотирирічне спонсорство може обійтися багатонаціональній корпорації у £5,280 лише за внесок за навички, не враховуючи збори за подачу заявки, медичні внески та юридичні витрати. Уряд аргументує підвищення тим, що це захищає британських платників податків, забезпечуючи «відповідний внесок» роботодавців у розвиток внутрішніх навичок, зберігаючи при цьому привабливість програми Skilled Worker.
Бізнес-спільнота занепокоєна. Конфедерація британської промисловості попередила, що це підвищення, разом із запланованим на квітень 2025 року зростанням збору за охорону здоров’я та витратами на впровадження цифрового статусу, підніме загальні витрати на працевлаштування старшого інженера понад £10,000. Малі технологічні стартапи, які вже постраждали від жорсткіших вимог до мінімальної зарплати та обмежень на візи для членів сім’ї, вважають, що підвищення ризикує відвести інвестиції за кордон. Universities UK, що представляє вищі навчальні заклади-спонсори, зазначає, що дослідницькі лабораторії часто працюють за багаторічними бюджетами з фіксованими грантами, які не передбачали зростання збору на 32 %.
![Палата лордів обговорить підвищення збору за навички імміграції на 32%, що призведе до зростання витрат на спонсорство для роботодавців у Великій Британії]()
Імміграційні юристи радять спонсорам, які мають плани щодо кількості працівників, заздалегідь оформити Сертифікати спонсорства (CoS) до набуття чинності нових тарифів (очікується на початку першого кварталу 2026 року). Сертифікати, видані та оплачені до початку дії змін, зберігатимуть стару ставку, навіть якщо віза буде подана пізніше. Компаніям також слід переглянути умови повернення коштів у трудових договорах: багато угод передбачають відшкодування витрат на внесок за навички працівниками, які звільняються протягом перших двох років, і вищий збір може вимагати коригування графіків повернення, щоб відповідати оновленим правилам додатку Skilled Worker щодо незаконних відрахувань із зарплати.
Політично ці регулювання є лакмусовим папірцем обіцянки Лейбористської партії «зменшити чисту міграцію без шкоди для зростання». Підвищення внеску дозволяє міністрам заявляти, що вони зменшують залежність від іноземної робочої сили, одночасно збираючи кошти на програми професійного навчання, проте критики вважають це прихованим податком на продуктивність. Очікується, що лорди вимагатимуть від міністрів доказів, що надходження від збору спрямовуються виключно на навчання, а також пояснень, чому не застосовується диференційована ставка для професій із дефіцитом кадрів.
Незалежно від парламентських дебатів, HR- та команди з глобальної мобільності мають невідкладно закласти у бюджет більші витрати та повідомити про зміни менеджерів з найму. Ігнорування оновленого збору може призвести до нестачі фінансування затверджених Сертифікатів спонсорства та затримок у критично важливих переміщеннях талантів на початку наступного фінансового року.
Якщо зміни затвердять, базовий збір зросте з £1,000 до £1,320 за кожного спонсорованого працівника на рік для середніх і великих компаній, а для благодійних організацій і малого бізнесу — з £364 до £480. Таким чином, типове чотирирічне спонсорство може обійтися багатонаціональній корпорації у £5,280 лише за внесок за навички, не враховуючи збори за подачу заявки, медичні внески та юридичні витрати. Уряд аргументує підвищення тим, що це захищає британських платників податків, забезпечуючи «відповідний внесок» роботодавців у розвиток внутрішніх навичок, зберігаючи при цьому привабливість програми Skilled Worker.
Бізнес-спільнота занепокоєна. Конфедерація британської промисловості попередила, що це підвищення, разом із запланованим на квітень 2025 року зростанням збору за охорону здоров’я та витратами на впровадження цифрового статусу, підніме загальні витрати на працевлаштування старшого інженера понад £10,000. Малі технологічні стартапи, які вже постраждали від жорсткіших вимог до мінімальної зарплати та обмежень на візи для членів сім’ї, вважають, що підвищення ризикує відвести інвестиції за кордон. Universities UK, що представляє вищі навчальні заклади-спонсори, зазначає, що дослідницькі лабораторії часто працюють за багаторічними бюджетами з фіксованими грантами, які не передбачали зростання збору на 32 %.
Імміграційні юристи радять спонсорам, які мають плани щодо кількості працівників, заздалегідь оформити Сертифікати спонсорства (CoS) до набуття чинності нових тарифів (очікується на початку першого кварталу 2026 року). Сертифікати, видані та оплачені до початку дії змін, зберігатимуть стару ставку, навіть якщо віза буде подана пізніше. Компаніям також слід переглянути умови повернення коштів у трудових договорах: багато угод передбачають відшкодування витрат на внесок за навички працівниками, які звільняються протягом перших двох років, і вищий збір може вимагати коригування графіків повернення, щоб відповідати оновленим правилам додатку Skilled Worker щодо незаконних відрахувань із зарплати.
Політично ці регулювання є лакмусовим папірцем обіцянки Лейбористської партії «зменшити чисту міграцію без шкоди для зростання». Підвищення внеску дозволяє міністрам заявляти, що вони зменшують залежність від іноземної робочої сили, одночасно збираючи кошти на програми професійного навчання, проте критики вважають це прихованим податком на продуктивність. Очікується, що лорди вимагатимуть від міністрів доказів, що надходження від збору спрямовуються виключно на навчання, а також пояснень, чому не застосовується диференційована ставка для професій із дефіцитом кадрів.
Незалежно від парламентських дебатів, HR- та команди з глобальної мобільності мають невідкладно закласти у бюджет більші витрати та повідомити про зміни менеджерів з найму. Ігнорування оновленого збору може призвести до нестачі фінансування затверджених Сертифікатів спонсорства та затримок у критично важливих переміщеннях талантів на початку наступного фінансового року.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Кількість переселень біженців у Великій Британії через програми ООН знизилася на 26 % через звуження легальних шляхів
Офіцери морської прикордонної служби влаштували одноденний страйк, що викликало занепокоєння щодо безпеки узбережжя Великої Британії та затримок вантажів.
