हाउस ऑफ लॉर्ड्स में 32% बढ़ोतरी पर चर्चा, यूके नियोक्ताओं के लिए स्पॉन्सरशिप खर्च में वृद्धि

यूके के नियोक्ता जो स्किल्ड वर्कर प्रवासियों को प्रायोजित करते हैं, उन्हें अगले साल काफी अधिक भुगतान करना पड़ सकता है: इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज (संशोधन) नियम 2025 को इस गुरुवार, 4 दिसंबर को हाउस ऑफ लॉर्ड्स ग्रैंड कमेटी में जांचा जाएगा, क्योंकि सेकेंडरी लेजिस्लेशन स्क्रूटिनी कमेटी ने इस उपाय को "राजनीतिक और कानूनी रूप से महत्वपूर्ण" बताया है। संसद के समक्ष पिछले सप्ताह प्रस्तुत मसौदा नियमों में इस शुल्क को 32% बढ़ाने का प्रस्ताव है—जो 2017 में अंतिम बार शुल्क समायोजित किए जाने के बाद से हुई संचयी मुद्रास्फीति के अनुरूप है।

यदि मंजूर हो जाता है, तो यह वृद्धि मध्यम और बड़े फर्मों के लिए प्रति प्रायोजित कर्मचारी प्रति वर्ष £1,000 से बढ़कर £1,320 हो जाएगी, और चैरिटेबल प्रायोजकों और छोटे व्यवसायों के लिए £364 से बढ़कर £480 हो जाएगी। एक सामान्य चार साल की प्रायोजन अवधि में, एक बहुराष्ट्रीय कंपनी को केवल स्किल्स चार्ज में £5,280 खर्च करना पड़ सकता है, इसके अलावा आवेदन शुल्क, स्वास्थ्य अधिभार और कानूनी खर्च भी होंगे। सरकार का तर्क है कि यह वृद्धि यूके के करदाताओं की सुरक्षा करती है, यह सुनिश्चित करते हुए कि नियोक्ता घरेलू कौशल प्रशिक्षण में "उचित योगदान" दें और स्किल्ड वर्कर मार्ग की आकर्षकता बनी रहे।

व्यापार समूह चिंतित हैं। ब्रिटिश उद्योग परिसंघ ने चेतावनी दी है कि यह वृद्धि, अप्रैल 2025 में स्वास्थ्य और देखभाल अधिभार में वृद्धि और डिजिटल-स्थिति लागू करने की लागतों के साथ मिलकर, एक वरिष्ठ इंजीनियर के लिए कुल भर्ती खर्च को £10,000 से ऊपर ले जाएगी। छोटे तकनीकी स्टार्ट-अप, जो पहले से ही कड़े वेतन मानदंडों और आश्रित वीजा प्रतिबंधों से प्रभावित हैं, कहते हैं कि यह वृद्धि निवेश को विदेशों की ओर मोड़ सकती है। यूनिवर्सिटीज यूके, जो उच्च शिक्षा प्रायोजकों का प्रतिनिधित्व करता है, ने कहा कि अनुसंधान प्रयोगशालाएं अक्सर बहु-वर्षीय निश्चित अनुदान बजट पर निर्भर होती हैं, जो 32% अधिभार वृद्धि की उम्मीद नहीं करती थीं।



प्रवासन वकील सलाह देते हैं कि जिन प्रायोजकों के पास वर्तमान में सक्रिय हेडकाउंट योजनाएं हैं, वे उच्च शुल्क लागू होने से पहले (संभावित रूप से 2026 की पहली तिमाही की शुरुआत में) सर्टिफिकेट ऑफ स्पॉन्सरशिप (CoS) आवंटित कर लें। जो प्रमाणपत्र जारी और भुगतान पहले हो जाएगा, उसे पुराने दर पर सम्मानित किया जाएगा, भले ही वीजा आवेदन बाद में किया जाए। कंपनियों को ऑफर लेटर में क्लॉ-बैक क्लॉज की समीक्षा भी करनी चाहिए: कई समझौतों में ऐसे कर्मचारी जो पहले दो वर्षों में छोड़ देते हैं, उनसे स्किल्स चार्ज की लागत वसूलने का प्रावधान होता है, और उच्च शुल्क के कारण पुनर्भुगतान अनुसूचियों को संशोधित करना पड़ सकता है ताकि अपडेटेड Appendix Skilled Worker नियमों के तहत अवैध वेतन कटौती से बचा जा सके।

राजनीतिक रूप से, ये नियम लेबर पार्टी के "नेट माइग्रेशन को कम किए बिना विकास को नुकसान न पहुंचाने" के वादे की परीक्षा हैं। स्किल्स चार्ज बढ़ाकर मंत्री यह दावा कर सकते हैं कि वे विदेशी श्रम पर निर्भरता को कम कर रहे हैं और प्रशिक्षण योजनाओं के लिए राजस्व जुटा रहे हैं, जबकि आलोचक इसे उत्पादकता पर छुपा हुआ कर मानते हैं। लॉर्ड्स से उम्मीद है कि वे मंत्रियों से यह प्रमाण मांगेंगे कि शुल्क की आय प्रशिक्षण के लिए सुरक्षित रखी जाती है और यह भी पूछेंगे कि कमी वाले पेशे के लिए अलग दर क्यों नहीं लागू की गई।

संसदीय बहस चाहे जो भी हो, एचआर और ग्लोबल मोबिलिटी टीमें जल्द ही बढ़े हुए खर्च के लिए बजट बनाएं और भर्ती प्रबंधकों को बदलावों की जानकारी दें। संशोधित शुल्क को ध्यान में न रखने से स्वीकृत CoS बिना फंडिंग के रह सकते हैं और अगले वित्तीय वर्ष की शुरुआत में महत्वपूर्ण प्रतिभा स्थानांतरण में देरी हो सकती है।