チェコの最低賃金引き上げがEUブルーカードおよびICT給与の最低基準を押し上げる

2026年1月1日より、チェコの法定最低賃金が月額22,400チェココルナに引き上げられ、これに伴い、EUブルーカードおよび社内転勤（ICT）プログラムという2つの主要な高度技能移民ルートの給与基準も自動的に再設定されました。新規申請では、月額77,245チェココルナ（予測される全国平均賃金の1.5倍）以上の総支給額が求められます。

労働省は、この引き上げによりドイツやオーストリアなど近隣諸国と競争力を維持できると説明しています。これらの国々も昨年、ブルーカードの基準を引き上げました。一方、企業側は予算面での負担増を懸念しており、中堅ソフトウェアエンジニアの基本給が月約8,000チェココルナ（年間約3,900ユーロ）増加する見込みです。基準を満たせない企業は、労働市場テストが必要で入社手続きが数週間遅れる可能性のある通常の従業員カードを利用せざるを得ません。



2025年に提出された申請は旧基準で審査されますが、移動支援の専門家は2025年第4四半期に発行される多くのオファーが契約の追加条項を必要とすると警告しています。ブルーカードはEU全域での移動が可能なため、従業員カードへの格下げは将来的なEU内転勤を複雑にする恐れもあります。

内務省は3月に最終的な平均賃金の数値を発表予定で、予測が5％以上ずれた場合は年央に再調整が行われる可能性があります。人事部門は2026年のコスト見積もりに備えた対策を講じるべきでしょう。実務上の注意点として、ユーロやドルで支払われる給与が為替換算後も新基準を満たしているかを必ず確認してください。