
英国ビザ・移民局(UKVI)は1月5日、2025年8月以来初となる改訂版「制限付き許可」ケースワーカーマニュアル(全65ページ)をひっそりと公開しました。今回の新版は、今週施行された2025年国境安全保障・庇護・移民法の一部を反映し、法的または人道的理由で強制送還できないリスクのある個人に課される条件を明確化しています。
主な変更点は、(1)報告義務と居住要件の拡大、(2)生体認証居住許可証ではなく電子ビザステータスへの明確な言及、(3)条件違反に対する最長12か月の懲役刑など厳罰化です。また、ガイダンスは12月に公表された最新の移民規則と用語を統一しています。
制限付き許可は対象者が少数ですが、政府が段階的かつ技術主導の移民ステータスへと移行する動向を示す重要な指標です。技能労働者やグローバルビジネスモビリティ経路で人材をスポンサーする企業は、庇護申請が却下されても強制送還できない従業員が、より厳しい外出制限や渡航禁止に直面し、就労に影響が出る可能性があることに注意が必要です。
グローバルモビリティチームは、保護決定を待つ従業員や扶養家族がいる場合、法務担当と連携を取りましょう。新たな条件違反は将来の定住権や帰化申請に悪影響を及ぼす恐れがあります。ボランティア団体に関わる企業は、ケースワーカーに報告義務の変更を周知し、クライアントへの情報提供を徹底してください。
主な変更点は、(1)報告義務と居住要件の拡大、(2)生体認証居住許可証ではなく電子ビザステータスへの明確な言及、(3)条件違反に対する最長12か月の懲役刑など厳罰化です。また、ガイダンスは12月に公表された最新の移民規則と用語を統一しています。
制限付き許可は対象者が少数ですが、政府が段階的かつ技術主導の移民ステータスへと移行する動向を示す重要な指標です。技能労働者やグローバルビジネスモビリティ経路で人材をスポンサーする企業は、庇護申請が却下されても強制送還できない従業員が、より厳しい外出制限や渡航禁止に直面し、就労に影響が出る可能性があることに注意が必要です。
グローバルモビリティチームは、保護決定を待つ従業員や扶養家族がいる場合、法務担当と連携を取りましょう。新たな条件違反は将来の定住権や帰化申請に悪影響を及ぼす恐れがあります。ボランティア団体に関わる企業は、ケースワーカーに報告義務の変更を周知し、クライアントへの情報提供を徹底してください。
出典: GOV.UK