El Ministerio del Interior actualiza la guía sobre ‘Permiso Restringido’, endureciendo las condiciones tras la entrada en vigor de la Ley de Seguridad Fronteriza

Visados e Inmigración del Reino Unido (UKVI) publicó discretamente el 5 de enero un manual revisado de 65 páginas para agentes de casos de ‘Permiso Restringido’, su primera actualización desde agosto de 2025. La nueva edición incorpora secciones de la Ley de Seguridad Fronteriza, Asilo e Inmigración de 2025 que entraron en vigor esta semana, aclarando las condiciones que pueden imponerse a personas consideradas un riesgo pero que no pueden ser expulsadas por razones legales o humanitarias.

Los cambios clave incluyen: (1) requisitos ampliados de reporte y residencia; (2) referencia explícita al estatus de e-Visa en lugar de permisos biométricos de residencia; y (3) sanciones más severas —hasta 12 meses de prisión— por incumplimiento de las condiciones. La guía también armoniza la terminología con las últimas Reglas de Inmigración publicadas en diciembre.



Aunque el Permiso Restringido afecta a un grupo reducido, esta política es un indicador del cambio más amplio del gobierno hacia estatus migratorios graduados y basados en tecnología. Los empleadores que patrocinan talento bajo las rutas de Trabajador Cualificado o Movilidad Global de Negocios deben tener en cuenta que un empleado cuyo pedido de asilo haya sido rechazado pero que no pueda ser expulsado podría enfrentar ahora toques de queda y prohibiciones de viaje más estrictas, lo que podría afectar su capacidad para trabajar.

Los equipos de Movilidad Global deben coordinarse con asesores legales si algún empleado o dependiente está a la espera de decisiones de protección; incumplir las nuevas condiciones podría poner en riesgo futuras solicitudes de asentamiento o naturalización. Las organizaciones del sector voluntario deben informar a los agentes de casos para que puedan actualizar a sus clientes sobre las obligaciones de reporte.