
UK Visas & Immigration (UKVI) ha pubblicato silenziosamente il 5 gennaio un manuale aggiornato di 65 pagine dedicato ai casi di ‘Permesso Restrittivo’, il primo aggiornamento dall’agosto 2025. Questa nuova edizione riflette le disposizioni del Border Security, Asylum and Immigration Act 2025 entrate in vigore questa settimana, chiarendo le condizioni applicabili a persone considerate a rischio ma che non possono essere rimpatriate per motivi legali o umanitari.
Le modifiche principali includono: (1) requisiti ampliati per la segnalazione e la residenza; (2) riferimento esplicito allo status e-Visa anziché ai permessi di soggiorno biometrici; (3) sanzioni più severe—fino a 12 mesi di reclusione—per violazioni delle condizioni. Le linee guida allineano inoltre la terminologia con le più recenti Immigration Rules pubblicate a dicembre.
Sebbene il Permesso Restrittivo riguardi un numero limitato di persone, questa politica rappresenta un indicatore chiave del cambiamento governativo verso status migratori graduati e basati su tecnologie avanzate. I datori di lavoro che sponsorizzano talenti tramite i percorsi Skilled Worker o Global Business Mobility devono considerare che un dipendente il cui asilo è stato negato ma che non può essere rimpatriato potrebbe ora essere soggetto a coprifuochi più rigidi e divieti di viaggio, con possibili ripercussioni sulla capacità lavorativa.
I team di Global Mobility dovrebbero collaborare con i legali se dipendenti o familiari sono in attesa di decisioni sulla protezione; il mancato rispetto delle nuove condizioni potrebbe compromettere future domande di insediamento o naturalizzazione. Le organizzazioni del settore volontario sono invitate a informare i case-worker per aggiornare i clienti sugli obblighi di segnalazione.
Le modifiche principali includono: (1) requisiti ampliati per la segnalazione e la residenza; (2) riferimento esplicito allo status e-Visa anziché ai permessi di soggiorno biometrici; (3) sanzioni più severe—fino a 12 mesi di reclusione—per violazioni delle condizioni. Le linee guida allineano inoltre la terminologia con le più recenti Immigration Rules pubblicate a dicembre.
Sebbene il Permesso Restrittivo riguardi un numero limitato di persone, questa politica rappresenta un indicatore chiave del cambiamento governativo verso status migratori graduati e basati su tecnologie avanzate. I datori di lavoro che sponsorizzano talenti tramite i percorsi Skilled Worker o Global Business Mobility devono considerare che un dipendente il cui asilo è stato negato ma che non può essere rimpatriato potrebbe ora essere soggetto a coprifuochi più rigidi e divieti di viaggio, con possibili ripercussioni sulla capacità lavorativa.
I team di Global Mobility dovrebbero collaborare con i legali se dipendenti o familiari sono in attesa di decisioni sulla protezione; il mancato rispetto delle nuove condizioni potrebbe compromettere future domande di insediamento o naturalizzazione. Le organizzazioni del settore volontario sono invitate a informare i case-worker per aggiornare i clienti sugli obblighi di segnalazione.
Fonte: GOV.UK
Come può aiutarti VisaHQ
VisaHQ semplifica la richiesta del visto per privati e aziende. Verifica i requisiti di viaggio aggiornati, prepara i documenti necessari e gestisci la tua richiesta online tramite il portale VisaHQ per Regno Unito.Di più da Regno Unito
Visualizza tutto
Oltre 1.600 voli cancellati nei principali aeroporti del Regno Unito a causa di disagi legati al maltempo e alla carenza di personale
«Nessun permesso, nessun viaggio»: Regno Unito lancia l’ultimatum prima dell’entrata in vigore dell’ETA a febbraio 2026