Ministerie van Binnenlandse Zaken werkt richtlijnen ‘Beperkt Verlof’ bij en verscherpt voorwaarden na inwerkingtreding Grensveiligheidswet

UK Visas & Immigration (UKVI) heeft op 5 januari stilletjes een herziene versie van 65 pagina’s van de ‘Restricted Leave’ handleiding voor caseworkers gepubliceerd, de eerste update sinds augustus 2025. De nieuwe editie weerspiegelt onderdelen van de Border Security, Asylum and Immigration Act 2025 die deze week van kracht zijn geworden, en verduidelijkt de voorwaarden die kunnen worden opgelegd aan personen die als risico worden gezien maar om juridische of humanitaire redenen niet kunnen worden uitgezet.

Belangrijkste wijzigingen zijn: (1) uitgebreidere meldings- en verblijfsvereisten; (2) expliciete verwijzing naar e-Visa status in plaats van biometrische verblijfsvergunningen; en (3) strengere sancties – tot 12 maanden gevangenisstraf – bij overtreding van de voorwaarden. De richtlijnen stemmen ook de terminologie af op de nieuwste Immigration Rules die in december zijn gepubliceerd.



Hoewel Restricted Leave een kleine groep treft, is het beleid een voorbode van de bredere verschuiving van de overheid naar een gradueel, technologiegestuurd immigratiestatussysteem. Werkgevers die talent sponsoren via de Skilled Worker- of Global Business Mobility-routes moeten rekening houden met het feit dat een werknemer wiens asielaanvraag is afgewezen maar die niet kan worden uitgezet, nu strengere avondklokken en reisverboden kan krijgen, wat hun werkmogelijkheden kan beïnvloeden.

Global Mobility-teams wordt aangeraden contact op te nemen met juridische adviseurs als werknemers of hun gezinsleden wachten op een beschermingsbeslissing; overtredingen van de nieuwe voorwaarden kunnen toekomstige aanvragen voor verblijf of naturalisatie in gevaar brengen. Organisaties in de vrijwilligerssector dienen caseworkers te informeren zodat zij cliënten kunnen bijpraten over hun meldingsverplichtingen.