ہوم آفس نے 'محدود اجازت' کی رہنمائی میں ترمیم کی، بارڈر سیکیورٹی ایکٹ کے نفاذ کے بعد شرائط سخت کر دی گئیں۔

برطانیہ ویزا اور امیگریشن (UKVI) نے 5 جنوری کو خاموشی سے 65 صفحات پر مشتمل ‘Restricted Leave’ کیس ورکر مینوئل کا نیا ورژن شائع کیا، جو اگست 2025 کے بعد پہلی بار اپ ڈیٹ ہوا ہے۔ اس نئے ایڈیشن میں 2025 کے بارڈر سیکیورٹی، پناہ گزینی اور امیگریشن ایکٹ کے وہ حصے شامل کیے گئے ہیں جو اس ہفتے نافذ العمل ہوئے، اور ان افراد پر عائد کی جانے والی شرائط کی وضاحت کی گئی ہے جنہیں خطرہ سمجھا جاتا ہے مگر قانونی یا انسانی وجوہات کی بنا پر نکالا نہیں جا سکتا۔

اہم تبدیلیوں میں شامل ہیں: (1) رپورٹنگ اور رہائش کی شرائط میں توسیع؛ (2) بایومیٹرک رہائشی پرمٹ کی بجائے ای-ویزا اسٹیٹس کا واضح ذکر؛ اور (3) شرائط کی خلاف ورزی پر سخت سزائیں، جن میں 12 ماہ تک قید شامل ہے۔ یہ رہنمائی دسمبر میں شائع ہونے والے تازہ ترین امیگریشن رولز کے ساتھ اصطلاحات کو بھی ہم آہنگ کرتی ہے۔



اگرچہ Restricted Leave کا اطلاق ایک محدود گروپ پر ہوتا ہے، یہ پالیسی حکومت کی وسیع تر حکمت عملی کی علامت ہے جو تدریجی اور ٹیکنالوجی پر مبنی امیگریشن اسٹیٹس کی طرف بڑھ رہی ہے۔ Skilled Worker یا Global Business Mobility کے تحت ٹیلنٹ کی اسپانسرشپ کرنے والے آجران کو یہ بات ذہن میں رکھنی چاہیے کہ اگر کسی ملازم کی پناہ گزینی کی درخواست مسترد ہو جائے لیکن اسے نکالا نہ جا سکے تو اسے سخت کرفیو اور سفر پر پابندیوں کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے، جو اس کی کام کرنے کی صلاحیت کو متاثر کر سکتا ہے۔

گلوبل موبلٹی ٹیموں کو چاہیے کہ وہ کسی بھی ایسے ملازم یا ان کے انحصار کرنے والوں کے لیے قانونی مشیر سے رابطہ کریں جو تحفظ کے فیصلے کے منتظر ہوں؛ نئی شرائط کی خلاف ورزی مستقبل میں سیٹلمنٹ یا نیچرلائزیشن کی درخواستوں کو خطرے میں ڈال سکتی ہے۔ رضاکارانہ شعبے میں کام کرنے والی فرموں کو چاہیے کہ وہ کیس ورکرز کو بریف کریں تاکہ وہ کلائنٹس کو رپورٹنگ کی ذمہ داریوں کے بارے میں آگاہ کر سکیں۔