Le ministère de l’Intérieur met à jour les directives sur le « séjour restreint », renforçant les conditions après l’entrée en vigueur de la loi sur la sécurité aux frontières

UK Visas & Immigration (UKVI) a discrètement publié, le 5 janvier, une version révisée de 65 pages de son manuel pour agents sur le « Permis de séjour restreint », sa première mise à jour depuis août 2025. Cette nouvelle édition intègre des dispositions de la loi sur la sécurité des frontières, l’asile et l’immigration de 2025, entrée en vigueur cette semaine, précisant les conditions applicables aux personnes considérées comme un risque mais qui ne peuvent être expulsées pour des raisons juridiques ou humanitaires.

Parmi les changements clés figurent: (1) un élargissement des obligations de déclaration et de résidence; (2) une référence explicite au statut e-Visa plutôt qu’aux permis de séjour biométriques; et (3) des sanctions renforcées, pouvant aller jusqu’à 12 mois de prison, en cas de non-respect des conditions. Le guide harmonise également sa terminologie avec les dernières règles d’immigration publiées en décembre.



Bien que le Permis de séjour restreint concerne un nombre limité de personnes, cette politique illustre la tendance gouvernementale vers des statuts migratoires gradués et basés sur la technologie. Les employeurs parrainant des talents via les filières Skilled Worker ou Global Business Mobility doivent savoir qu’un salarié dont la demande d’asile est refusée mais qui ne peut être expulsé pourrait désormais être soumis à des couvre-feux et interdictions de déplacement plus stricts, ce qui pourrait affecter sa capacité à travailler.

Les équipes de mobilité internationale sont invitées à consulter leurs conseillers juridiques si des employés ou leurs ayants droit attendent une décision de protection; le non-respect des nouvelles conditions pourrait compromettre les futures demandes de résidence permanente ou de naturalisation. Les organisations du secteur associatif doivent informer leurs agents afin qu’ils puissent tenir leurs clients au courant des obligations de déclaration.