2026年英国移民政策の最新情報：雇用主が知っておくべきポイント

2026年1月11日、モビリティプラットフォームのJobbaticalは、今年施行される移民規則の変更に関する雇用主向けの統合ブリーフィングを発表しました。主なポイントは、英国が熟練労働者の基準を引き上げると同時に、国境管理のデジタル化を進めているということです。

まず、内務省は熟練労働者ビザ、スケールアップビザ、高潜在能力個人ビザの英語能力要件をB1（中学卒業程度）からB2（高校卒業程度）に引き上げました。2026年1月8日以降に提出される申請には、IELTSやTrinity SELTなどの上級中級レベルの英語力を証明する書類が必要です。事前に候補者の英語力を確認しない雇用主は、申請拒否や遅延のリスクを負うことになります。



次に、電子渡航認証（ETA）制度が2026年2月25日から本格施行されます。米国、カナダ、オーストラリア、EU加盟国を含む85か国のビザ免除渡航者は、搭乗前に承認済みのETAを取得しなければなりません。航空会社はリアルタイムでETAの有無を確認し、未取得の場合は搭乗を拒否します。短期訪問者を頻繁に英国に送る企業は、旅行予約のワークフローにETA取得を組み込む必要があります。

さらに、無期限滞在許可（ILR）の標準的な居住期間が5年から10年に倍増されることが政府から発表されました。ただし、グローバルタレントビザなどの加速ルートは引き続き利用可能です。これにより、人事部門はスポンサー労働者の長期的な定着計画を見直す必要があります。一方で、熟練労働者ビザの最低給与基準は41,700ポンドのままで、財務部門は短期的な予算計画を立てやすくなっています。

これらの改革は、より高度な技能を持つ長期移民の受け入れを厳格化し、短期滞在者の審査を強化し、国境管理を完全にデジタル化する政策転換を示しています。多国籍企業は採用スケジュールの見直し、コンプライアンスチェックリストの更新、出張者への教育を速やかに行う必要があります。