ベルギー、2026年の就労許可証およびEUブルーカードの最低賃金基準を発表

ベルギーは2026年のコンプライアンスシーズンを迎え、長期滞在労働許可証のほとんどに対して新たな最低給与要件を導入しました。1月21日に発表されたフラグロメンの移民アラートによると、ワロン地域はすべての主要な許可カテゴリーの給与基準を即時に引き上げ、ブリュッセルは年央に賃金を改定、フランデレンも間もなく追随すると見込まれています。

ワロン地域に人材を派遣する企業にとって、今回の改定は大幅な引き上げとなっています。高度技能者許可（Highly-Skilled Permit）でスポンサーされる役員の最低年収は€88,790（従来の€86,110から上昇）に設定されました。標準の高度技能者層は€53,220に、EUブルーカード保持者は新たに€68,815の最低ラインが設けられています。社内転勤者も対象で、管理職は€68,815、専門職は€55,053、研修生は€34,408が必要です。ブリュッセルでは月額基準が適用され、ブルーカードは€4,748、高度技能者は€3,703.44となっています。フランデレンの2026年基準はまだ公表されていませんが、関係者は2月1日までに同様の指数調整が行われると伝えています。



これらの変更は新規申請、更新申請、さらにはほとんどの保留中の申請にも適用されるため、人事部門は労働契約や給与指示、予算承認の見直しを急ぐ必要があります。数ユーロの差でも基準を満たさない申請は自動的に却下されるリスクがあります。許可保有者が多い企業は、過去の給与支払いが法定最低額を満たしているかどうかを監査することも推奨されます。移民監査官が遡及的な証拠を求める可能性があるためです。

ベルギーは経済移民に関して3地域制を採用しており、労働者の種類や勤務地によって基準が異なります。今回の新ルールは、2024年9月に導入されたパートタイム勤務（例：週4日勤務）を認める改革に加えられたもので、給与はフルタイムの最低基準を比例配分で満たす必要があります。手当や福利厚生は、保証されており固定的で課税対象かつ給与明細に明記されていない限り、計算には含まれません。

実務面では、今回の最低給与引き上げは、ベルギーを欧州本社や研究開発拠点のハブとして活用するグローバルモビリティプログラムに最も影響を与えます。若手人材の給与が旧基準付近にとどまるケースが多いためです。専門家は、複数年にわたる派遣期間中の将来的な指数調整や労働組合との賃上げに備え、法定最低額の4～6％上乗せを予算に見込むことを推奨しています。